版上各位大大们午安 以下代po
最近单位在征人
我是比较菜的人资，还在跟着学公司大大小小的用人程序跟细节
我发现公司很喜欢把面试时间段拉得很长
像上次征人，第一位来面试的是3/2，陆续面试到最后一位已经是3/22了，然后再综合评比选出最终人选，这次公司做法也是如此，我不免好奇他们对第一位来面试的求职者还留有多少印象呢？
因为我也还没参与过他们的用人决策，只是负责po文、联系以及整理资料
所以想问依照各位在求职的经验中，是否有偏好想先面试还是最后面试呢？
我晓得有不少理论跟研究指出有所谓的压轴效应，认为压轴上场普遍比较容易取得机会或好
的成绩
但我想问的是板上大大们的经验，先谢谢大家的分享，希望能替我解惑，谢谢！

现在人难找，用人单位想要录取 人也不一定来

时间会影响分数代表没有客观评核工具及文件记录如果有落实的话，拉长时程的风险是求职者不想等你看贵公司的品牌、职务跟待遇是不是有这么迷人可以拉长时程还能让大家抢破头

抱歉一直编辑还是无法改善奇怪换行@@排版不佳请见谅

面试时间落点主导权不在求职者手上，一来不知道起迄时间，二来也不是想面就有得面，命题错误

你要去挤压面试主管的时间 去推进这个过程

当然会

回s大，发文者表示有些求职者会刻意等职缺po出后一周至两周投递，借此让自己比较可能被安排到靠近压轴的面试顺位

等一两周投履历我只想知道这工作热门度，及求职者的学历专业..等对资方来说就求职当下cp值最高(奴性最___)

这边我想请问，一个职务名称，好几个单位都有缺，会怎么安排比如应征业务，有一到五个课都要，但面试者不知道，这边会怎么排

楼上，我会这样排：1.各单位有没有不一样的部分像产品等，先确认人选意愿，依他意愿排序进行。2.履历提供各单位主管，依照回复有意愿的先后顺序安排2单位就好。3.如果是我自己有权决定，就依照我对各单位的了解，结合人选需求，由我挑选安排2单位

我碰过面试时间压在一小时内的说有要面试其他人的情况 提问要一针见血像是公司的一些缺点但要跟自己职务有关后续电话通知确定会发offer 才慢慢谈薪资你担心压轴效应 你可以跟主管玩吊桥啊

分到同一团一起审核的顺序应该没差

你公司够大或香蕉够多就不用怕，人家就算已找到工作都秒离职

我最近收到一个半年前面试的offer 鬼知道当时面试内容

哈哈，楼上也太扯，妙的是公司居然还发出去也不再询问然后个人觉得，头尾。第一位如果80分印象，后面达到同样的程度要85分，但随着时间拉长，越后面的印象越清晰

说不定第一位已经找到工作了

求职的时候如果等一两周没有录取通知，通常就代表没有很想用我要是真的满意就提早结束招募就好了