※ 引述《hcarly (以后只剩好日子)》之铭言：
: 鞥先说前言好了
: 我19年7月1号入职
: 上周被告知做到月底
: 然后公司给我两个选项
: 1.选自愿离职，多给我一个月薪水
: 2.尊重我选择非自愿，但好心提醒我如果未来应征公司打电话来询问我工作状况，他们可能
: 要据实以告
如你确实是“被告知”做到月底，那本来就只有唯一选项：非自愿。
其他不多言，怕你吃亏所以讲给你知道：
1.下列政府网站你可以查一下
你的法定资遣费多少，心里有底别被拐骗：
https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/
2.被资遣不只有资遣费，记得公司需要有预告时间。
预告规定：工作满三个月以上10天前预告，1年以上3年未满者，
于20日前预告，3年以上者，于30日前预告。
3.每周给予两天带薪求职假。
从被预告离职后起，每周最高可以有两天，你可以请假求职公司必须给薪。
4.记得拿非自愿离职书，如果求职一时间不顺利，可请领失业补助半年。
: 我今天的回应是因为我家仍有经济负担，所以选非自愿
: 然后我询问他们，公司今年年初才换成新制
把政府网页给你的公司人资，新旧制切一半也能算出来。
事实上个人建议你，如果你的公司人事真的鼓励你用旧制算资遣费，
那请你欣然同意，因为旧制资遣费是比新制高的。
比如说以你108年7月1日入职，假设111年4月30离职，透过政府试算网页算出：
(以月薪三万元算的话)
全算旧制资遣费：8万5
如果要以今年初开始算新制，你把日期带进去，也会比全算新制资遣费来得好。
全新制资遣费，同默认条件算出为：4万2千5百元
: 但我的年休还在旧制，七月才年度转换
特休旧制，和资遣费旧制无关。
特休从2016年就得依法全数调整，政府已给一年宣导期，没进行罚则，
在那之后，所有公司都得无条件遵守。
你的公司没有特休依法行事已经违法，你无须体谅违法，该给你的离职时
就该结算给你，特休是修法，直接改法规宣导一年后全面实施，没有新旧
制转换问题。
: （公司小所以不晓得已经换成新制，我刚进去时就问过这方面的问题，但会计兼人事说他们
: 有跟着政府走绝没有违法，当然今年初公司查了以后发现的确没跟到有道歉，但又说了回朔
: 会有人力上的困难所以请大家体谅…）
: 所以想请问大家，目前我的资遣费
: 公司有没有“可能”用补回新制应该有的天数来取代（旧制7天，剩3天2小时)？
: 还是就直接照旧制来算呢？
: 谢谢
好好看我的文，好好利用可以用的政府工具，不要被混淆，祝福你。