如题，我是菜鸟新鲜人啦，目前满7个多月，因为效率很高，工作基本都上手了。结果开始
在这一两个月，陆续被薪水比我多一倍多的多位主管加工作，开始把自己的工作丢来给我做
，请问我该怎么做才能避免这种事情继续发生。
我个人是认为效率高不代表要一直承接任务啦

你没学到工作精髓 工作量跟效率 取决于薪水跟加薪速度

有没有想过主管丢给你有可能是因为他们之前只是帮忙cover?

摊牌与离职，你长官一定都是话术

我也遇过这种主管 而且几乎是她全部的工作每次都很临时 然后她都比我准时下班后来我都做好但等她催了几次才交给她不会马上帮她做好给她！她靠北我，我就该给她听说我手上有a b c d e 在赶！反问她 你的很赶吗

没加薪就摆烂

我效率也很高 可是薪水也没比别人高 工作做好就先捏著等主管问起我才交出去 这已经是我的职场生存之道

拒绝很难？

看主管工作在干嘛啊 抓到逛网拍FB滑手游就一起摆烂会这样搞就是体制问题不要想推翻 你没那么屌

没有装忙吗？

放慢速度 =.=

那些本来就要给你做的

可能原本就是你的工作，且七个月上手不能叫效率高吧

不要自以为效率高。。。

你就效率太高了啊

如果你的结案率真的很快，就要慢放

遇到这种我只直接工作丢回去

工作问题一律建议离职

开始出包做不完 当兵奥义 一天能做完的 绝对拖成三天

跟主管谈谈加薪啊！多做事情没问题，钱拿来

主管不能分配工作给你?

有时候只是你自以为自己有效率...说说你做了那些吧

上面推文都原PO主管喔XD 你主管也太多人了吧

真的就是有这种欸，慢慢丢回去就对了

做慢一点 或晚一点回报

我今天也因为类似的心情差到厌世

我还以为是我自己发的文欸！ 我也是大概到职7个月，主管都把自己不会做的报表丢给我做，最近因为同事离职，主管直接把离职同事的工作全部丢给我，新人来也叫我带，每天爆裂工作到12点，申请加班费还被说麻烦请申请补休，满头问号欸

你怎么分自己的工作还是他的工作？

这心态要不得，新人就是来者不拒就对了

交办底下的人工作就是主管工作

跟老板谈加薪升职阿

多位? 哪个单位的?

跟你的主管说啊

你就降低效率看看，看会不会被离职？

看到这篇推文收获良多。感觉自己真是白痴，去年跟主管主动表达研究某专案，但手上要继续平日多个案子。却在年初还要我带个老人。老人爱回嘴态度不佳，工作上基本sence都没有，看完这篇我知道可以怎么作了