这边满想询问大家如果拿到offer之后，但真的对于核定的薪资有些犹豫，你们会选择再
尝试跟HR或是用人主管争取看看薪资吗？
询问的方式是以真的想进入贵公司，但想再询问看看是否能够有调整薪资的可能，并再阐
述自己加分的内容，以及期望的薪资。
想问问版上大家会真的这么做吗？好让自己可能不会进去之后才觉得有遗憾。
还是会考虑印象分数，宁可不要提出来，就进去努力后再看看这样呢？
想听听大家的想法，人资的朋友也欢迎QQ

不到期望就多争取，自己能以一个舒服的心情进去才最重要。有时候也会在争取的时候注意到之前未曾注意到的事情…

标题说接受offer了？如果回复接受一般很难谈了，除非你是唯一选择，但很多情况是有备选的。但既然薪水没到预期还是应该争取，或是谈谈看试用期后调整。

接受是关键字，你都接受代表offer上的数字是你可以接受的，这时再来说想要提高机会不大，而且印象变差是肯定的。你接受再来讨价还价变成有问题的是你喔！

如果已经答应了那机率低，甚至印象变差宁可讨论取消。除非你很抢手，同时又拿到另一个更高薪offer，这时候比较有得讨论

还没答应情况下 想争取提高都有困难了

有争取有机会，但你要拿出对方可接受的理由

除了像楼上所说有另外的offer外，其他方式都不太可能有好结果。

所以面试时就该想好数字，为了增加录取机率，或事后才做功课越想越...，只能撤销重谈。真要这样我觉得先报到后，再以试用期满的说法看有没有机会。

但如果真的很重视这份职缺，也想洽谈看看，若没有的话也还是会过去公司上班，毕竟这份自己很喜欢，只是觉得底薪没有到期望值有点可惜

其实报到日前用第二份offer去谈也有一些机会啦，就是跟对方讲要考虑放弃报到因为另一家比较高，看能不能再调整。不过这是真的要有比较好的，不是刻意喀吼懒，不然对方保持我就烂的态度而自己真的没更好的就GG了

看你敢不敢承担黑掉的可能吧 毕竟都有agreement 的又反悔 这种诚信问题对方有可能会介意 何况谈不成你也会去感觉就是没什么谈高的筹码跟理由 只是反悔当初谈太低

没到期望值”接受前”就要提出来讨论，不是接受后再来讨论，因为你再提只是黑掉然后还没效果，明知道失败还是硬要提就是要承担黑掉的风险，最差还可能对方取消合作。

这种状况应该不会有任何人会帮你争取更高的薪资

你以为反悔后谈不成你自觉委屈还是会去 但有没有想过人家直接下一位？反正你连签好的东西都可以反悔 人家因此反悔也是有可能的吧？

但如果表明会去公司就职，但也期望能不能再谈谈看薪资的可能性，这种沟通方式会比较好吗

面试不谈现在才要谈，不要浪费别人时间好吗

不会 你都要去了 所以也是没compete offer 单纯是自己反悔 为什么要帮你加 不加也会来 不如跟前面的人说的一样用表现进去再谈比较好看吧

接offer后就是吞下去或者反悔不去啊 这啥问题

流程都跑完都接受了 还重谈薪水 不可能吧

你是万中选一的那个人吗？备胎在你后面傻傻的望

你好像执迷不悟...

你了解“接受”这个词是什么意思吗

大家不要给他打击嘛，可以去谈看看啊，说不定原PO就会成功！你既然都想做，那就去问啊，问板友也没用啊，板友又不是你的主管。

Counter offer 或你要有更能够说服的理由，有例子是想想不对劲，公司马上加码的也是有，改offer 重签也没有多难好吗？难在公司多想要你…科技业这种议薪资抢人算多见，报到前一天被抢走都有可能了…

之前试过 公司人资回 那你就去更高的啊～

看公司大小啊 如果是大公司就难啦 流程都跑完了

接受了还要再争取，容易观感不佳

offer通常是核薪后签核完，重谈不容易

自己评估一下提出后的风险，如果能承担那就去吧基本上你会提出这问题，有很大一部分也是你想试试看

这种没sense的还有啥好问的？ 鼓励的意见就不用听了，事情逻辑很单纯 你接受了就用之后的实力来争取加薪或是直接拒绝报到，再谈不会有好结果的

我是觉得offer都接受了还要敲竹杠挺危险的人资不爽直接叫你不用来了