各位前辈大家好
小弟之前有发一篇文章询问更改职称的事
#1XpW5pFV (Salary)
两个月过去了仍然没有下文
中间有借由绩效回顾跟发薪水后提了几次，只得到“处理中”的答案
原本想趁这个月薪水发下来再试探看看
不过现在因为另一个部门有空缺
对方主管觉得比起新聘，如果有内转的人会更快上手
谈过之后蛮欢迎我跳过去
人资部分的话
因为新部门是负责赚钱的，原部门是后勤性质
公司立场会希望新部门可以赶快填补缺额
现在只剩还没跟现任主管谈过
只有沙盘推演一些情形，比如：
要装作还没跟其他人谈过、强调职涯规划等等
想问大家要怎么向现任主管开口会比较适当呢？
如果初步不肯放人或是像之前一样拖延又该怎么应对？
谢谢大家

跟新部门谈好，就直接摊牌了，还要等什么？

直接上

新主管一定会照会原主管，直接摊牌就好

先确认公司规章，不少公司一定要原主管同意，有这条就死局，只能从原主管下手。没有的话可以比较软性的跟对方部门主管谈过、有默契，再回头摊牌

建议要好好跟原主管沟通 讲一个合理的转调理由和想法不知道你们的规定如何 不过大部分情况是如果原主管不同意 那就啥都没有 新部门有默契也没用

真好，还可以内转。