在尚未找到其他满意offer前 跟主管提加薪
结果主管表示去年已经加够多, 无法再调
无法就算了, 这种情况有可能黑掉吗
就是之后的培训, 明年的加薪 都因此降低受影响
之后有机会就踢走(换部门)了
加薪不成反黑掉
台湾主管好像容易这样 如果主管是老外也会黑吗?
作者:
peter98 (新兵)
2022-04-09 01:38:00提了没加薪 就是离职 问这什么问题
有筹码的谈判才能让对方主动帮你去跟人资谈1.有漂亮数字的offer 2.你走会造成对方部门灭团连带他也得走
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2022-04-09 06:47:00直接跳槽甚至带枪投敌还比较快…如果单纯ask for a raise就黑那也是辣鸡公司。
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2022-04-09 07:32:00第一句的意思不就代表市场也觉得你不值吗多面几家或提升impact比较实际
作者: linbochitw (痛风工程师) 2022-04-09 08:30:00
举例 我帮pos机台板赚250万专案 老板也说不会加薪利用老板监控员工 我跟同学聊FB提加薪老板开会说 无法加薪不会加薪 有战绩都这样了你说呢老板还把专案奖金分给挂名的同事 问题在于关系好不好重点在于与上面关系好或不好 否则做的像狗 升、加没份
作者:
bntimlin (AAAAAda)
2022-04-09 09:47:00前面推文都说完了，要嘛继续找不要懒，要嘛就是市场也觉得你就该领这么多，跟政治无关除非你觉得你够红 部门没有你要花更大成本 不然就是乖乖靠跳槽加薪 谈钱永远伤感情 这种吵出来的东西永远有疙瘩
黑不黑要看部门风气、个人沟通技巧、和主管关系、主管以及其他有调薪权限人的个性，所以这题很难给答案......
作者:
moam (笨狗)
2022-04-09 11:18:00看你怎么提啊，我同事用威胁的手段提加薪，直接黑掉我们也不意外
我倒是提离职，我主管还以为我想加薪，还想呛我说，他从来不留人。但现在人少，你要不要找人替代？然后我直接拿离职单…他才知道自己有多低能，但一切都晚了
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-04-09 12:36:00没有不能取代的人只有阵痛期有多长
作者: linbochitw (痛风工程师) 2022-04-09 12:46:00
补充一位同事做10年无调薪 被高薪低保 都没有离开劳退一年少1万多、且无专案奖金领 无怨无悔听话的也有这老板在会上宣布买哈雷重机圆梦了 又买房圆梦了真不知跟这老板很久的同事 真心有何感想?如网友建议待几年跳下间开高2K、3K 台湾老板很现实而主管有家小 还要上去帮你谈加薪 主管恐怕被连累
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-04-09 15:50:00不用说明阿，直接拿新公司的价格就好
作者: linbochitw (痛风工程师) 2022-04-09 16:33:00
很多公司把钱花在资安征信上面 占获利很大的比例借留 同事说那位老板都在偷看离职员工PTTI说什 包含我
作者:
SSSONIC (...)
2022-04-10 02:45:00前公司经验 表明想加薪的 都被整到自己离职了