有offer，不一定直接走人
我公司有人拿陆资的offer去跟主管谈
谈到一年300的年薪
陆资年薪300跟台企年薪300
多数人应该还是会待在台湾公司啦
另外我自己的经验是
在一波大离职潮中
我在绩效考核上跟部经理说有在面试其他家了
因为我再走他底下的工程师只剩7个
满编为15～20个，几乎要灭团了
另外找新人还要训练一两年才有可能独立作业
所以形势上对我有利
因此我还没谈到offer前
只是诚实的告知有在面试
他就帮我争取升主任，另外调薪5000
最近电子业都在结构调薪
不过不一定每个部门都有
我这个部门就是没有的
然而不止我一个还有其他两三个工程师
最近都拿到底薪破10万的offer
逼的公司不得不把我这个部门
也纳入结构调薪的名单中
不然走的可能不是只有两三个
我们是做好事造福那些还没走的
另外我就指名面板厂的友达EE部门
过往他们人资不知道他们那个部门的人
是有那个专业可以跳1200万那家的
所以薪水就很一般般
后来发现离职的全都给出高到不可思议的价格
原来就是被1200万那家给挖过去
才特别为这个部门调高薪资
这就是筹码
※ 引述《villagermess (我是女生)》之铭言：
: 在尚未找到其他满意offer前 跟主管提加薪
: 结果主管表示去年已经加够多, 无法再调
: 无法就算了, 这种情况有可能黑掉吗
: 就是之后的培训, 明年的加薪 都因此降低受影响
: 之后有机会就踢走(换部门)了
: 加薪不成反黑掉
: 台湾主管好像容易这样 如果主管是老外也会黑吗?