大家好
如之前文章所示 (交接不清，收到存证信函)
原3/7应收到2月份薪资，但至今尚未收到
爬文了板友的文章 #1XisO5HZ 杰年有限公司积欠薪资
我之前主要是在嘉义分公司上班，总部在台北
所以一些打卡资料皆在台北
接下来做法
1.申请劳资调解
2.申请劳动检查
今天问了台北劳工局，说得向劳务地的劳工局申请
有大大建议如何做吗? 谢谢!!
※ 引述《orangecafe (有猫我就推!)》之铭言：
: 大家好
: 工作于2/15交接后离开 (仅口头交接)
: 2/16前公司亦将我退劳健保
: 今日收到存证信函，表示有零用金交接不清，请款单不齐
: (皆有当面点交清楚交接)
: 要我再至公司处理，不然要依刑法337、342告发
: 想询问板上大大如何应对呢?
: 谢谢
:

https://www.518.com.tw/article/1443“离职后，前公司ㄧ直传LINE讯息问事情，我可以不回复？”如果在交接并离职之后，前雇主或是前主管针对过往工作业务，不断传送LINE讯息询问工作事项，劳工并没有回复的义务，因为前工作职务已交接完成。薪水没领到 =.=雇主迳以劳工未办妥离职手续扣发薪资，为法所不许可雇主扣发薪水是违法的 =.=[惟如劳雇双方未有约定] , 指有约定就能扣发薪水 ?要问一下劳工局

就向劳务地的劳工局申请啊，不是都给你答案了

先打电话通知人事单位 未收到薪资 记得通话过程要录音准备好双方签名的交接清单影本 然后先买好存证信函电话中不论对方什么理由 你主动说出最后期限(录音用)押的期限勿超过通话后3天 当日下午17h无入帐 隔日发函隔日发函后同时申请劳资协商 法规30日内必须要向提出嘉义地检署有免费律师咨询 可以去现场排队