是这样啦
去了一家公司(在台湾还蛮有知名度）
在最后阶段跟人资谈的时候
人资很强硬的要我当下就答应来这家公司上班
不当下回复就不会给offer
据我所知
一般都是谈得不错先给面试者offer 再看面试者要不要来上班 让面试者有个时间来考虑自
己适不适合这份工作
抑或是有了其更想要的工作 再来推掉这个offer
而这个状况是还没谈薪资待遇就要你马上答应
然后跟你谈条件
这样不就会被公司绑住了 没有谈判的空间？
用offer来压迫面试者的公司会很怪吗？

4 满怪的 HR有KPI吧....

很怪啊 不去也罢

上次遇到那种不掏钱或不签字不给出去的叫做鞍厉但我跟对方还有骗我去的朋友翻脸了 直接走出去

你不想来hr就不想跑流程了啊 现在很多公司这样 没什么好奇怪

你不给 Offer 我就不答应

就像他口头offer不算一样，难道你口头答应要去他就安心吗??这hr很奇怪哈方便都自己拿还想找到好人才？

他有当场要你签合约吗? 不然通常是询问意愿吧

说没什么好奇怪的，不知薪水就答应，万一开1万8你是会去

你想要这份工作就口头答应下来，事后再考虑有没有更好的再反悔；不爽或不想要的话就（呛完）直接走出去

那就叫他开出薪水啊 谈不拢就拒绝就好了

以前也碰过这种，待遇开很低，我还没同意他就说要签，我委婉地说再考虑，对方就变脸，说现在决定不然就没有了。

常常都会在薪水板看到这种好像单纯去让人家问问题的文章然后事后才抱怨或各种不清楚 你们当下都不问的吗= =?

然后当时我算在该公司的客户端工作，该公司这种态度我完全不行，所以很多年过去有机会嘲笑该公司就会拿出来黑一顿。

还好啊，更多的是不写资方要求的调查就不会被录取嘻嘻还有那种什么都不讲，人力银行上也写日班周休二日，到面试尾声才蹦出彩蛋说有轮值制度、假日可能支援这类。

这有什么好问的，就口头先答应啊，大家都知道口头的offer没有什么效用，同理，你口头答应到最后没去又不会怎样= =你就先答应然后最后看offer不如你的意再说你有其他考量啊

现在都这样啊，反正如果觉得可以考虑就先答应啊

我越看越觉得奇怪，我觉得susaku大讲的比较对，你应该是把询问意愿当成当下要答应了