楼主:
xobvu (不是只有你)
2022-03-14 19:16:51本人拿到一份offer 是某个小文化组织的工作，
主要是一些行政工作，还有协助活动、计划的执行和推动，
薪水差不多是基本工资，但是我会基础的剪辑和美编设计，加了2k上去，
面试的时候，主管犹豫的说薪水之后再谈，请我先回去。
后来说，试用期一周3天，用时薪算，过试用再谈薪水。
这样有违反劳基法吗？也没有叫我带投保证件和照片，
不知道试用期有没有劳健保，感觉主管很想砍薪水，只是还没有一个好理由，
虽然目前看起来这份工作不会很忙碌，会被榨干之类的，但是个人觉得难过、没有价值。
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2022-03-14 19:31:00宁愿去大立光当作业员
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2022-03-14 20:03:00劳基法没有试用期，他这就是想凹你，当作工读生这种公司别去，试用期都会凹，绝对不可能对员工好
作者:
pttano (pttano)
2022-03-14 20:27:00可怜哪，这种的也在考虑
作者:
dong531 (猫王)
2022-03-14 20:50:00还在劳基法没有试用期，劳基法也没有年终奖金啊怎么大家都想要？你这看起来是公司要凹你先当时薪仔，等他爽才要正式聘用你，奴隶才去
试用期就是公司的假议题而已 让你接受低薪和免费开除
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2022-03-15 09:16:00还在劳基法没有试用期 从来就只有契约条件的问题
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-03-15 10:11:00劳基法没适用期，但公司三个月会签约聘条款
作者: ohiloveUK (国王陛下万岁) 2022-03-15 22:38:00
台湾怎么会误传得好像试用期违法一样...劳基法是没规定试用期，但那表示不用完全被劳基法拘束，反而回归私法契约，当初谈的时候如果劳工同意那就是合意有试用期了啊
作者:
xxgogg (叉叉)
2022-03-16 13:06:00没有违法啊，你是不是自己也同意“试用期”用时薪计算的喔、看起来好像还没开使做吗？如果没有开始的话就快逃吧