本人拿到一份offer 是某个小文化组织的工作，
主要是一些行政工作，还有协助活动、计划的执行和推动，
薪水差不多是基本工资，但是我会基础的剪辑和美编设计，加了2k上去，
面试的时候，主管犹豫的说薪水之后再谈，请我先回去。
后来说，试用期一周3天，用时薪算，过试用再谈薪水。
这样有违反劳基法吗？也没有叫我带投保证件和照片，
不知道试用期有没有劳健保，感觉主管很想砍薪水，只是还没有一个好理由，
虽然目前看起来这份工作不会很忙碌，会被榨干之类的，但是个人觉得难过、没有价值。

不忍嘘嘘，劳基法没有试用期

宁愿去大立光当作业员

劳基法没有试用期，他这就是想凹你，当作工读生这种公司别去，试用期都会凹，绝对不可能对员工好

可怜哪，这种的也在考虑

还在劳基法没有试用期，劳基法也没有年终奖金啊怎么大家都想要？你这看起来是公司要凹你先当时薪仔，等他爽才要正式聘用你，奴隶才去

试用期用时薪算…还是快逃吧

所以就是叫你先用打工的方式当试用期阿

试用期就是公司的假议题而已 让你接受低薪和免费开除

你自己都觉得不合理了，还上来问网友..快逃啦

还在劳基法没有试用期 从来就只有契约条件的问题

劳基法没适用期，但公司三个月会签约聘条款

不要去

不要这个offer顺便去劳动局检举

台湾怎么会误传得好像试用期违法一样...劳基法是没规定试用期，但那表示不用完全被劳基法拘束，反而回归私法契约，当初谈的时候如果劳工同意那就是合意有试用期了啊

没有违法啊，你是不是自己也同意“试用期”用时薪计算的喔、看起来好像还没开使做吗？如果没有开始的话就快逃吧