1.新闻标题
信义房屋祭高薪抢才 社会新鲜人年薪120万起
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3.新闻内文
校征季起跑，各大企业把握机会前进校园招募新鲜人，国内房仲龙头信义房屋拼转型，为
了加速建构出完整的“居家生活生态圈”，积极展开人才布局。除招募不动产经纪人员，
也积极寻找数位科技人才，并首度启动储备干部计画，提供为期2年的专业培训，保障年
薪120万且最高可达150万，培养综合型幕僚人才，宣告加入金控业、科技业的抢才战。
信义房屋表示，储备干部计画提供极具竞争力的薪资待遇，保障年薪120万，且透过专案
绩效表现年薪最高可达150万，还有为期2年的专业培训，包括轮调集团各部门，高阶主管
指导等等，加速奠定专业知识的深度与广度；长期职涯可在经营管理、策略企划或营运体
系间发展，未来更以主管职为目标，因此，锁定国内外大学或研究所的应届毕业生，及工
作经验两年内的社会新鲜人，期能吸引具有抗压性、企图心、开放创新并具团队协作能力
的人才加入。
数位科技人才部分，信义房屋指出，已陆续开出超过20种的职缺，包括云端数据架构师、
数据科学家、前端工程师、APP开发工程师、UIUX设计师等。信义房屋将持续塑造数位人
才最重视的技术交流学习环境、敏捷式管理文化。
近年正逢房市热度越来越高，房仲本业起家的信义房屋也持续招募质优不动产经纪人员加
入。薪资部分，提供6个月保障底薪5万元及业界首创的“30天工作鉴赏期”，若期满发现
志趣不合，由公司提供“5万元转职金”转换跑道；培训方面，也设有专任讲师群提供百
堂系列课程，且每季固定选拔店主管，提供多元透明的升迁管道。
信义房屋全台直营，业务或幕僚人才也都享有具有竞争力的薪酬福利制度，包括固定发放
每年税后营业利益1／3给同仁作为年终奖金、买卖房地产服务优惠、每年价值1.5万元的
弹性福利“信福币”等。
4.心得 (至少20字)
信福币那个有听说过，好像是可以赞助买书或是一些自我充电类的需求
虽然不是台币啦XD但公司愿意赞助还满不错的