最近收到一位来自上海猎头公司的征才
要征才的公司是以色列的外商公司
产品为医疗仪器 是近几年的新治疗方式
目前美国 中国 及日本等都有分公司
台湾有几间医院有这部仪器 似乎正在起步中
目前他们在找的是现场维修工程师
不过此公司没有在台湾注册实体公司
所以此职位为homebase 有需要时才要去到医院
目前在台湾有4位员工都是以consultant agreement形式为公司工作
今天刚跟猎头公司的人谈完
他有提到几个问题
因为没有实体公司 所以没有劳健保团保 三节奖金 公司福利等
他要我把这些费用都算进薪资里
而出差费是另外算 实报实销 出差费用包含食 住 行
只要离开居住城市都算出差
最后我反问说此职位的薪资区间大约落在哪里
他表示不方便透露 所以目前还不知道如何开此预期薪资
此工作会有机会出差去支援亚太地区
但因为COVID的关系 所以目前是少有出差
出差频率与出差天数都还是未知数
不过现在在寻找人才 似乎是为了减少出国出差频率
此职位是直接report to VP Global Service
而职位Title是Service specialist 而不是Service engineer
不知道这两个职称会有什么差异
想请问大家 此公司因为在台湾没有注册 会不会风险比较高呢?
以及还有没有可能衍生其他问题呢? 谢谢

连薪资都不肯透漏是要谈什么？

基本上就是不用缴税这种缺低调爽的机率蛮高的

没有劳健保就可以闪了

你去美国上班，公司也不会给你保台湾的劳健保。

资讯不透明 很可疑

在这些条件下，开个你还愿意去的薪水再加上20%让他砍，没达到就算了

直接开你觉得合理的钱啊，真的给你就考虑一下

没标价就用力开啊，连可能发生的资遣费也包进去。没福利没保障的工作，如果连薪水都给不到位，放掉完全不可惜

这种超爽啊，只是遇到问题没有上司同事讨论很孤单工时完全自由，每天wfh交通费问一下报销还是直接给一整笔

没有任何资讯要怎么开？直接大他三百万

正常薪水的工作没有在不方便透露的，跟他说不方便谈囉

是Inmode吗？

很明显是contractor不然蛋疼的国际税务要咋搞？一般而言基本上consultant = contractor。既然是contractor当然税局劳健保自己得搞定。重点是要有black and white合约，不然怕最后拿不到钱。

consultant=external contractor

有点疑虑欸@@

猎头公司不讲清楚就pass

我现职就是如此，薪资谈到满意就去吧，不用担心，有问题可以站内信

OBU已有四人其实可以台湾办事处方式聘雇在台员工?风险高不是因为没实体公司 而是你在台工作没受劳工保障

如果在台湾真的有业务在做 不太可能是诈骗拉

有心想在台湾聘雇员工没注册公司也能有办法符合劳动法规~

其实这种公司不少 都是低调而已 有些就是想少掉些人事成本相对你也不适用于台湾的劳动法规