我想分享我的经验，
之前我曾经在板上发过一篇文章，
关于我的工作薪资停滞，
但工作内容轻松，
同事好相处，主管人好，
上班可以吃水果聊天，
请假没问题，立刻请可以立刻走。
工作也可以互相cover.
主管还会找我们聊八卦，聊股市。
后来我没听各位网友的劝换了工作，
年薪是有变高没错，
但我真的后悔了。
第一个换得工作，
每天都要送公司一小时免费加班，
加班没有加班费，只能换休，
换休没休完，也不能换钱，
同事相处也都很冷漠，
有问题请自己想办法。
第二个工作，
遇到超级无礼的主管，
会人身攻击，
薪资福利也不按照劳基法走，
而且做事情没有标准，
一天一个变，变完还骂你做错，
工作做错要写悔过书，
骂你跟骂狗一样，
被骂完，还要立刻道歉，不然会被记点，
想到要去上班都很痛苦，
都想流泪了。
已经在准备要找新工作了。
现在觉得钱虽然很重要，
但好工作好环境，尤其是好同事好主管。
我真想回去打完当时的自己巴掌。
※ 引述《fun0319 (fanfun)》之铭言：
: 目前在传产从事HR工作
: 现职40k 年终1-1.5个月
: 没什么奖金
: 工作内容就人资全方位
: 但公司劳安一直都是缺人的状态
: 所以劳安行政医护人员驻厂
: 甚至职灾全都是我的工作内容
: 平常上班也不是很忙
: 准时上下班很少机会加班
: 但碰到劳安工作就很无奈
: 员工不知道就直接来问我
: 我真的不知道要怎样回答
: 兼职到有点无力
: 扣掉这个原因
: 同事几乎都是爸爸妈妈级的
: 对我还不错
: 小孩如果临时有事
: 公司也很宽容
: 只要我完成工作
: 没因为我一直请假说过什么
: 最近有面试另一家传产
: 公司规模比较大
: 一样开给我40k固定14个月
: 还有其他绩效奖金（但要看营运，说不准）
: 而且只需要负责C&B
: 其他都有专门负责的人
: 偶尔可能需要支援而已
: 其实人资工作内容里
: 我对薪酬真的比较喜欢
: 算很例行的工作
: 虽然有说因为规模比较大
: 所以结薪时那几天可能会加班
: 但偶尔加班对我来说还可以
: 先生暂时hold小孩也ok
: 两个通勤时间差不多
: 上班时间也一样
: 想留原职是因为如果劳安这职缺找到就还好了
: 问题这职缺我们开了两年多
: 录取的都做不住
: 想狠下心换新工作
: 毕竟薪酬是我人资工作里比较喜欢的一环
: 但薪资一样开40k
: 觉得好像也没必要换
: 也不知道他们工作环境是不是像我现在一样好请假照顾家庭