过年前拿到口头offer(电话核薪)
月薪+5k
过年后拿到正式offer
拿到马上提了离职
想不到都这时候了
我主管还在说：
“今年太忙了还没来得及跟你谈，本来想说今年要升你的”
呵呵，他这句话讲三年了。
这些年我看清了一些事，给各位引以为鉴。
1.当一个什么事务都帮忙的员工并不会比较快升迁，只会让人觉得你好讲话，然后事务越来越多而已，而且就算这个事务有了别人来承担，只要那个别人离职了，这个事务就会理所当然的回到你身上。
2.当主管对你说你的表现还不够好，还要再努力一些才可以升上去的时候，第一年可以听听看，第二年还是没升的话，通常代表你努力了他也不会升你，因为他要升你的话早就升了。
(注：不是指升主管升主任这种升迁，只是职等升一级，月薪会加个几千块的升迁)
3.在没能力的主管手下做事，久了自己也会变得越来越没能力，因为所做的事都是没能力的主管交办的事项，你表格做得太精深他还看不懂。
先这样
恭喜我要脱离苦海了
也祝福各位职场顺利愉快!!!
※ 引述《kyao7788 (cute dog)》之铭言：
: 分类设闲聊不如说是抱怨吧
: 在传产待了约六年，
: 是普通的内勤人员，
: 这些年来薪水都没有涨，
: 连续两年都拿不好的考绩，
: (一年是整课有七人被某主管KPI连保连坐，另一年是背黑锅)
: 由于我个人的思维是容易被牵走又习惯先检讨自己的类型，
: 所以被塞了似是而非的过错时我也就默默承担了(白痴)，
: 这几年当人员离职时、同事请假开刀时，
: 因为我做的比较久比较熟，
: 所以都落在我身上，
: 但是这样的我也没加薪没升迁，
: 同时主管被换成一个完全的外行人，
: 出问题时都先要求找原因而不是先解决，
: 他最常说的就是 “怎么会这样”、“那这要怎么办”，
: 去年中旬换系统，
: 很多个系统串接没做好导致出现很多问题，
: 他的口头蝉症头又更严重了之外，
: 别课的人也因为我做比较久所以什么都问我，
: 每天时间都不够用，
: 我开始问自己为什么还要待在这里?
: 薪水上不去、
: 业务量也很多但升迁是屁(别课的就很好升)，
: 主管不专业，
: 越来越讨厌这间公司之下，
: 1月初的某天我就疯狂开始投履历，
: 因经济方面有压力所以不考虑裸辞，
: 但是我却每上一天班，
: 想离职的念头就更深切一些，
: 在接到一些长辈同事的情勒电话以后，
: 也会加深离职的念头，
: 1月都还没过完，
: 我面试也还没接到半个offer，
: 但我已经在想：
: 提了离职之后还要上班一个月真的好漫长，
: 我已经一天都不想待了，
: 但不想跟钱过不去…唉，好烦恼。
: