这个员工算是经常这样，他今天下午两点传讯来说他下午1-5点(上班时间要一点到班他没来
，两点才传讯请假)有事，要请特休。
请问像这样的请假状况主管有权利不准假记他旷职吗？
因为听说好像不能挡特休，@@
谢谢。

不挡啊，一点到两点旷职，两点以后开始特休～

特休要事先请，叫他请病假比较快

理论面终究是要跟现实面妥协的

如果不是临时有重要的事情，也是满白目的

你不给他请 他去劳动局申诉 你要跟他耗时间在这上吗特休法律上 模糊空间很大你可以考绩打很差

依照劳动基准法第 38 条第 2 项，你顶多只能协商如果他的请假会影响公司作业，要协商请他早点请

因请假影响工作进度 考绩绩效打差一点

故意的吧不过个人建议修改员工守则 公司比较不担心

依公司规定

可以规定要多久前提出申请啊，贵司的人资没有负责这块吗？

不要来这边求签啦 现实面为主 乡民不是你老板

法律上劳工有排假权，实务面上看公司文化毕竟不少人观念应该还停留在修法前

不想跟他挥就是考绩吃丙啊 还要教

不知道有没有法条针对特休请假方式由公司规章订定

推5楼。规定多久前请没用，只要他有正当事由，资方只能协商，不能单方拒绝排假

推楼上跟五楼

没有 特休只要告知后不能不准

1F有道理

给他烂考绩就可以了因为突然休假，造成代班人员临时工作增加

所以就算是事后请假，只要他还有特休就不能不准？

你不爽他这样搞 把他考绩打烂就是了，在那边想尽方法挡特休大可不必，看起来很可怜

考评扣分啊，我都这样

其实他大可以临时肚子痛、车祸等各种原因无法来上班公司本来就要有应变措施，不能因为少了一个人就无法运作。但是，这个临时调动人力的成本，可以算他头上打比方说，你家大楼警卫早上临时请假，他不来是事实保全公司可能要用1.5倍薪水临时请已经排休的人员换班，那这多出来的0.5天的成本，就让临时请假的人出囉

楼上的做法有合乎法规？

楼楼上说什么啊？那我留职停薪，代理人的薪资我出吗？太滑稽了吧

对，劳工的特休排定权就是这么大。这种人既然敢这样请假，你挡他特休，他势必会去劳工局/劳动局申诉；届时除非你公司可以证明他权利滥用，不然以特休本来就不用附理由的性质而言，公司输面很大。与其搞这些还不如准他特休，然后在考绩等等地方扣他分比较实际。

他只有两点开始算特休 一点到两点无其他理由为旷职记得要留下约谈请他改正旷职问题的记录

那个说要请假的人出有出勤人的加班费也太可笑wwww

只要是特休完全不挡

可以研究法规看看 但觉得主管没什错

如果公司没明文规定要多久前请假 你是要用什么记旷职

笑死sazabijiang

旷职指的是一整天都没来、找不到人的情况，有联络要请假就不算旷职了

公司都有人两三天找不到人 终于接通说 喔 那我请特休虽然他到今天也还没出现 来没几个月而已不知道几天能请偶尔就来一天休两天的

推文笑死的，不知道保全业就是这么苦不是每个产业每间公司都能让你临时想特休就特休多的是要请假，必须自己掏钱请人来代班的行业

不合法的事情就不要硬凹了啦 难看你自己都说了，“这个临时调动人力的成本，可以算他头上”当基层劳工操著资方的心，大可不必

这种临时请假又没正当理由 主管会让他休 但会要他拿证明来比如身体不舒服之类的 看到证明才给你特休不然就是变成事假

经常1点上班不到就有问题了吧！这种赶快谈一谈火掉比较快啦

一堆劳工 资方心态

描述太简单.要全方位考量.这个人平常做事态度.能力等

特休就不用附理由啊，想请就请要什么证明反而请事假才要有正当事由，而且资方也不能片面特休改事假特休总有用完的一天，真的还是考绩打差或找其他错处把他火掉比较实际