安安各位
最近用了劳基法第14条提离职并要求加班费资遣费跟特休的钱（事证充足），被公司要求签这份文件才给走跟给钱，因为文件内容太搞笑了，简直就是在羞辱智商，贴上来跟大家分享。
律师友人表示：才5万就想封你的口，是不是太看得起自己。他们去年营业额不是有破亿吗？米其林餐厅爱用的系统商捏！
建议有劳资纠纷的时候，公司给的任何条件跟文件都不要接受不要签不要签不要签，在提离职前尽可能蒐集证据，然后透过地方县市的劳动局提出劳资纠纷调解，在至少证据充足且有第三人斡旋的情况下，比较有保障噢！
https://i.imgur.com/kT1Kpqp.jpg
https://i.imgur.com/5NnVxH1.jpg
https://i.imgur.com/rLLjQKZ.jpg

你是自愿离职 要资遣费还是？

自己提离职？ 那怎么是公司资遣你？你是表达不清楚，

楼上可以看清楚原po写的 根据劳基法14条 是雇主方有错而雇主方不承认 但愿意给5w 的遮口费

假如原po有证据的话 送劳工局去吧

用14条也不是给资遣费啊而且就算告上法院 你是要提告赔偿吗？ 还是让公司被政府罚而已

不随便签署文件 这点很理智

楼上用14条可以要求公司资遣给资遣费

原来还真的是用资遣费的名义 不过现在资遣费的算法 年资不高 根本拿不到几千元XD

可以签名，但是请签XXX阅，这只代表你看过，没有同意的意思

不签是合理的 看来公司是打算给五万遮口 可以回复会离职但不接受五万 有劳资争议的地方会再另行提出告诉 加油

推原po的勇气

去告啊… 看看民事赔偿怎么判啊？ 好奇……＝・・＝

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感谢推文回复的大家^ _ ^先大概解释一下协议书内容我标注的地方，主要是要我放弃从行政法到民法各种法规里可得适用的请求权利，其中当然也包含“劳动纠纷调解的申诉，以及重要的劳动检查。”此外，当然也不能找记者或是啥的，简单来说就是《闭嘴拿钱》。这个极端不尊重人的举动并不是让我很意外，反而荒谬到笑出来。怕到时候调解条件一样荒谬(例如要我删文不准在网络讨论），这篇文章大家且看且珍惜，也欢迎备份分享XDD

宪法16条规定人民有请愿、诉愿及诉讼之权 这些智障公司以为几张破烂纸就能牴触宪法 我也是笑笑而已

原po用的这条是可以要求资遣费的

离职协议书像离婚协议书一样精彩

推分享

哇这不是疫情期间很夯的inline吗

感谢分享，原ＰＯ逻辑清楚，依法处理，值得受薪者学习

楼楼上正解，去年三级期间爆单排单加班没加班费真心血汗。加上违法私募外送司机，也没帮司机加保。告一段落会整理一篇14条实战说明供参考，谢谢大家鼓励。

干的好呀

有后续吗？