全国电子22年员工薪水仅2万6000元 工会要求全面调薪
2022-02-10 12:46 联合报 / 记者张睿廷／新北即时报导
全国电子去年营收破200亿，营收连3年成长超过6%，但全国电子企业工会今日上午至新北
市府陈情并表达诉求，他们认为，公司连年赚钱，但却有许多员工本薪仅2万多元，要求
全面调涨本薪至3万元。新北市劳工局表示，市府会全力支持工会，期待公司能与工会商
讨合理的调薪机制。
全国电子工会认为，目前公司竟有年资22年的员工本薪加伙食津贴只有2万6千多元，与基
本工资几乎差不多，从此可看出全国电子公司没有调薪机制。
工会表示，公司在去年12月的劳资会议中表示，会依据员工考核表现及职务薪资水准来“
绩效调薪”，但这种说法就是不打算全面调薪；公司连年赚钱，却忽视员工福利，对此作
法无法认同。呼吁全国电子要制定全面调薪机制与时间表，让基层劳工有所依循，这样才
如同公司广告所说的“揪甘心”。
工会还提到，公司在前年11月将工会理事长高维龙调至树林门市，调降成一般销售人员，
解除主管职务、取消主管加给。劳动部认定公司此举构成不当劳动行为，没想到公司不服
，除提出行政救济，还对高维龙提告民事诉讼，希望公司不要浪费资源在工会干部身上，
而是给员工调薪。
新北市劳工局劳资关系科长卢志铭在现场回应，市府将支持工会向公司争取改善劳工长期
低薪、福利与劳动条件等问题，期待公司能在今年1月5日签订团体协约的和谐基础上，与
工会进一步商讨合理适宜的调薪机制。
卢志铭指出，劳动部不当劳动行为裁决委员会认定全国电子公司就高维龙降调行为已构成
不当劳动行为，市府对于全国电子公司在中央裁决后，仍向高维龙提起民事诉讼感到遗憾
卢志铭表示，全国电子公司应当尊重劳动部的裁决与市府的认定，理解工会诉求，对高维
龙撤告，在解除司法争讼束缚的基础上，思量如何修补紧绷的劳资关系，让劳资双方能就
企业获利调薪与劳动条件等议题，重启实质且有意义的对话，同时进行下一阶段的团体协
约。
卢志铭提到，企业与辛苦付出的劳工共享营收成果，才是身为上市柜公司在经营管理与社
会责任上应有的格局与态度，他们期待公司后续针对工会诉求能有积极、正面的回应，市
府也会对工会在劳动权益与劳动条件等方面给予必要协助。
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