我在今年一月在LinkedIn收到一位来自Spring Professional的员工之讯息, 并说明他们
正在扩大招募猎头顾问
在这边补充Spring Professional的资料,这是一间专门做软件人才招募之猎头公司,并且
为Adecco旗下子公司
在跟那位员工视讯聊天过程都非常顺利,也很愉快
很快收到二面通知
二面要求要针对何谓软件,硬件,算法等做一个基本简报 (本人文组毕业,对电脑概念是0
,且过往经验为民调,并无招募相关经验)
亦要求缴交时间分配表,性向测验,并要访问一位软件工程师,并针对访问结果提供个五分
钟简报
面试过程现在回想起来非常有问题
首先在面试时,便由我跟另一位面试者,HR以及资深猎头顾问一起在Team(而资深猎头在面
试过程完全没问问题）
HR首先要求我跟另一位求职者'共同'完成简报(题目一样)
并且'一起'做十分钟口头报告（介绍软件硬件之类的）
之后另一位求职者先离开Team,留下我跟HR以及资深猎头一起面试
HR面试问题基本上可以感觉它是照本念,都是基本问题,感觉得出来可能是新鲜人,且非常
不专业
资深猎头则是在从头到尾都没有问任何问题
过了两周后收到拒绝信,拒绝理由是因为招募人数限制,故不会进行final interview
HR更表示希望可以保持联络, 并给我他的LinkedIn
我写信询问更详细拒绝理由以及面试feedback
得到的回答是,已经找到更有经验且可以立刻上工的猎头顾问
然而当我看了那位HR的LinkedIn档案,他毕业年份是2022
因此现在基本上就是个intern的角色
且看过我的CV就会知道我没有相关招募经验
因此用这种理由拒绝真的非常的不专业且不尊重求职者…..
这种拒绝理由就像是一位猎头”主动”找了一个没写过程式的人去面试工程师职位,并要
他啃完一本c++的书及写出基本的code
在面试时说有很多职前训练帮助你如何增进写程式的能力
面试后又甩锅说你没写过程式所以不给offer…
那当初干嘛浪费彼此的时间面试且硬要求职者准备那些资料???
又要我事前做功课又要看书又要访问工程师= =
到头来只能给出没有经验这种烂理由拒绝
由一位intern做主要面试者,再加上应该会是我未来潜在同事的资深猎头从头到尾一句话
都没说
合理推断我跟另一位一起面试的女生可能被当成那位intern的面试练手对象....
资深猎头只是要观察intern面试人的表现
写在这里只是跟大家说一下这家公司面试很不专业
如果有他们的Researcher找你去面试猎头这个职位,可能要小心不要被当成砲灰…..