【前言】
不论在学生时期或是出社会工作后，受惠PTT各版得到的知识与娱乐
藉过年期间整理自己的面试准备过程与心得，希望能帮助到需要的版友
有任何问题欢迎在底下推文或是站内信，如有错误的部份也烦请指正，谢谢
【背景】
- 中兴硕毕
- 本科系待三个月后就离职，觉得不是自己想要的未来，转行至游戏业(非博奕)
- 进到游戏业后待在同公司，营运PM入门，现为营运部主管，直接管理40人
- 考量现职公司与台湾游戏业环境，在决定求职时只锁定海外机会
【求职准备】
- 履历:
建议将内容控制在2~3页，把重点资讯传达到位即可
并针对应聘公司进行客制化撰写，不要让面试官认为在看罐头文章
如果有相关经验，建议把工作经历、个人特质与自我评价、项目成果说明清楚
如果是新鲜的肝，建议把自传与个人特质写清楚，且要与应聘的职位/职能有相关联性
更多的履历写法建议在网络上繁多资讯，不在这此献丑
- 求职途径:
因为只锁定海外机会，故选择 LinkedIn/猎聘网/官网/猎头
在履历都准备好后，刚好有猎头联系，又刚好是喜欢的公司，就...直接开启面试环节
- 公司&职位/职能:
阿里灵犀互娱(广州)，在阿里集团旗下的研运一体的游戏公司，代表作为三国志战略版
海外主运营(P7)，海外市场产品营运相关事务，包含营运、商业化、用户服务与社群等
【面试过程】
面试共三轮，每轮约一小时，皆采视讯面试
一般情况是每轮结束后，会在一周内进行通知是否有下轮面试
要有心理准备整体面试周期会拉较长 (不知道为什么很幸运的在一周内就面完三轮XD)
第一关: 直属主管面试 (海外营运团队负责人)
第二关: 交叉面试 (中国营运团队负责人)
前两关的都是问很专业性与实际业务相关的问题，且会针对过去负责的项目不断深问
差别在于第一关会针对细节进行深度探讨，第二关则是更注重在大局上与整体想法
只要履历内容都是自己写，且具备足够的专业能力，在这两关不会有太大的问题
第三关: HR面试
在面试前猎头告诉我，阿里比较特别的地方是 HR拥有一票否决权 与 熟悉业务范畴
意即如果HR认为你不符合阿里的用人价值观，即使业务主管给你满分，也拿不到offer
(可参考: https://twgreatdaily.com/6-A9jG4BMH2_cNUgcS4u.html )
面试一开始也是先针对专业职能进行提问，所以在这关面试前还是要稍微复习下
其他有记得的题目如下，可以参考题目方向并根据自身状况进行回答
- 职涯规划为何? 为什么考虑换工作?
- 家庭状况为何? 是否支持到大陆地区发展?
- 性格上的优缺点为何?
- 如果你离开现职，如何保持现有团队业务不受影响?
【结果】
取得offer，14*月薪 +奖金(依项目成绩) + 股权(分四年给)
整体薪酬在满意的范围内，最后因其他考量因素而婉拒
(大陆税制很重，谈薪时要沟通清楚税前或税后)
其他福利
- 搬家费，因为是local hire，有提供30000 RMB的一次性搬家费
可使用在所有前往阿里的路上，包含交通、隔离饭店、物品寄送等
- 午餐、晚餐、宵夜都有补助(25、25、10 RMB)
- 交通费每月补助1200 RMB
- 第一年年假十天，另有返乡假(但现在疫情关系暂时用不到，没记住有几天XD)
- 每年调薪(依个人表现成果)
【个人心得与注意事项】
结合本次面试心得与过往进行人员面试时的经验，仅提供参考
- 面试的公司与职务内容要非常清楚，尤其是官网上的资讯一定要掌握
- 履历要自己写而且熟悉内容，并针对应聘的公司与职务做客制化调整
- 自我介绍建议在1分钟内讲完，再多会模糊焦点，同履历一样要客制化
- 如果担心会紧张的话，建议先找1~2个职缺来练习，再投想要的职缺
- 模拟面试官可能会问的问题与自己的标准答案，并准备想问的问题
- 根据面试过程中所得到的资讯与面试官的反馈与态度来调整后续回答内容
- 要有自信但不自傲，要有想法但可变通，要有礼貌但不狗腿
- 公司在面试你，同时你也在面试公司，不贬低自己且气场合不合很重要
- 专业能力很重要!! 每个人最基本的竞争力来源
- 诚实更重要!!!!!! 有经验的面试官会从面谈过程中辨别真伪
以上内容仅为自身经验与个人想法，不代表完全正确，欢迎讨论交流
希望能帮助到需要的版友，预祝大家都能找到理想的工作!!
(请勿任意转载，谢谢)