其实我是2020那届但延毕到2021才拿到毕业证书，这篇文纪录2021年找工作的过程、面试经验和核薪薪资（如果有到这个阶段），如果薪水写出来有问题的话再麻烦提醒我。以下经验不包含最后报到的工作。
背景介绍：
大学科系／112 管院学士
大学实习经历／新创小公司行销、电商品类管理
语言／toefl 100+、英语系国家交换
求职期间／ 2021二月-六月
1. Mixerbox_Marketing associate
流程：官网投履历 —> 第一关人资面试
这个职位有一阵子在FB广告打很大，而且薪水开得很高！
第一关面试就是很基本的自我介绍、为什么会想来我们公司、以前实习在做什么等等很基本
结果：感谢信
2. 图灵数位_数据分析助理
流程：104投履历 —> 主管面试 —> 就地offer
因为实习的时候做过一些广告投放跟SEO，能力经历还蛮符合他们列的工作要求，再加上当?
面试官两位分别是老板本人跟以后的直属主管，坐下来也是聊一些很基本的面试问题，自我
他们知道我会python还蛮开心的，大概坐下来聊了15分钟就说被录取了，现场就直接开始谈薪资条件。当初看104上他们给这个职位的范围是30-40k，本来想说不要太贪心开35-38k就好，但老板一开口就说只能给28k不能再多，因为你之前没相关经验（明明就有！），等受训久一点会再慢慢往上调，就觉得 被骗来
。面完觉得薪资福利工作内容都很不符合我的期望，而且当场录取感觉也是个警讯，就婉拒了。
结果：婉拒offer (28k)
3. 昊盈资讯有限公司_产品经理
流程：104投履历 —> 主管＋人资面试
这家好像是做投资相关的网络平台，然后客户都是中国或香港的人。
人资跟主管面试是同一天，先面人资、再面主管。这家人资问题问得很细，问问题会要你举明确的例子，举完还会问许多follow up question挖更深。但也不外乎是自我介绍和实习，然后他们会一条一条地问你履历上所有的工作经历，光ＨＲ就面了一小时，面完觉得好累。
人资完就换产品主管，主管是个讲话很小声的女生，一坐下来翻我的履历看了两眼就说“我觉得我们公司没办法提供你很好的发展耶，你的学经历已经超出我们的需要了”（那为什么找我来！！）。他讲完这句话我就觉得面试结束想回家了，但还是勉强尬聊了一下、问了几个问题，主管也感觉没有想跟我多聊，就草草结束了。
结果：无声卡
4. 可口可乐_marketing specialist（约聘）
流程：投履历给猎头 —> 跟猎头聊聊 —> 主管面试
这个缺是办公室在小巨蛋的可口可乐，这次面试才知道可口可乐跟桃园太古可口可乐是两家公司。
去公司面试之前有先去跟猎头聊聊，应该算猎头那边初步过滤，一两周后就来信邀请去和主管面试。工作内容很需要协调一些跨部门的东西，所以很讲求团队合作、沟通或甚至是调解冲突的相关经验，也会问到对可乐的品牌印象、有没有看过什么印象深刻的可乐广告等比较轻松的问题。中间还有一段英文面试，不过事前没有准备所以回答得不太好，但面试主管很nice，整个谈话氛围算轻松顺利。
那天面试前走去公司的路上鞋子断掉差点迟到，整个人上气不接下气又很紧张，自知临场发挥的不是很好，不久后就收到感谢信了～
结果：感谢信
5. 中信_MA
流程：官网投履历 —> 第一关笔试＋团体面试
其实面之前就觉得自己不会上，但想说MA面试的难度比较高，没上也可以当练习，就抱着见世面的心态投下去了，结果很幸运地履历过了被邀去面试。
面试当天就是笔试（逻辑跟数学吧有点忘了，但记得有点难度都没能写完）＋面试。面试是二对二，两人一组面对两个面试官，在笔试和面试中间还有给你时间去和同组的面试者互相认识，觉得这样的模式很不错。面试官是很专业的人资，虽然只有针对履历问问题但问得很深入也很精准，如果对自己的经验不够熟很容易被问倒。面试的过程也感觉的到他们欢迎背景多元的求职者，不会只注重和银行或甚至工作相关的经历，会很全面地想了解你这个人。最后虽然没上，但整个面试流程下来对中信印象很好。
面试过程中印象比较深刻的一个问题是“你提到你有ＸＸ能力，能不能举一个你在生活中运用ＸＸ能力的例子”，我先举了一个实习时的例子，但面试官打断我强调说要“日常生活”，当下一个慌张还真想不到。面试官看我很窘迫还打圆场说“想不到的话工作的也可以”，我就只好硬著头皮把工作例子讲完。以面试官的立场应该会觉得面试者对该能力不够熟悉，或是只是在背面试台词，很可能是我这场被刷掉的其中一个原因。
结果：感谢信
6. 华硕_GTP 客服
流程：官网投履历 —> 第一关笔试＋面试＋简报—> 第二关简报 —> offer
职称应该叫做global service或country service manager但是有点忘了，工作内容好像是在总部后勤处理国外市场的客服问题。
第一关有英文跟逻辑笔试，都满简单的一下就写完了。写完就是现场给你题目用一个小时（之类的，确切时间忘了）作简报，做完现场用英文报。我这次的题目是如何用客服协助销售，然后自己选一个国家。
报完跟主管面试，不知道为什么主管很多大概有六七位，但主要问问题的就是一两位，其他就是来听听，偶尔有疑问的时候说个两句。问问题的方式很像快问快答，像是他请你举五个自己的优／缺点，他会要你很快速地回答出来但不问你为什么或要求举例，问得不精也不细，但总之我进了二面。
二面还是作简报，简报人资会在几天前寄给你，题目就是一面题目的延伸。刚好身边有同学有相关工作经验我就作完之后跟他过一次帮我修，去报的那天感觉主管很满意，过不久就收到录取信了。
不过整个流程完觉得还是很不了解这个工作，对方也没有很了解我，再加上华硕真的很～～～远，就婉拒了。
结果：婉拒offer (43k，保14）
7. 花旗_产品行销助理（约聘）
流程：投履历 —> 人力公司面试 —> 主管面试 —> 转部门另一个主管面试 —> offer
履历忘记是在104还是脸书社团投的，但总之过了之后被邀去一面。一面去的是跟他们合作的人力派遣公司用纸笔再填了一次履历资料（why），然后会有个人来请你自我介绍，问一些简单的问题，不过这个人完全不知道工作内容，只是人力公司初步筛选关卡。
过了一阵子收到第二次面试通知，这次是和部门的直属主管，内容大概也是问过去经验和履历。我在面试过程中透露不想作重复性太高、不用动脑的工作，这个主管就人很好，把我的履历转到另外一个内容更有所作为的部门。因为他说他们部门只是要找打杂送文件的助理，另一个部门的工作内容比较接近正职的内容，我会比较有发挥空间。
过几天接到另一个部门主管的电话约时间面试，那阵子刚好遇上台湾疫情越来越严重升二三级警戒的时候，面试就约线上。当天面试官有两位，应该都是未来会一起工作的同事，问题也都很基本的那些履历经历问题，面完大概过一两天就被录取了。不过后来考量到当助理的职涯发展比较不稳定，就婉拒了。
结果：婉拒offer（35k）
8. 永丰_MVP
流程：官网投履历 —> 第一关笔试＋团体面试
银行ＭＡ面试流程都很像，写完落落长的履历上官网投之后，就接到了面试邀请。
面试当天先考笔试，就是常见的数学逻辑（忘记有没有英文），比较特别的是还有一个细心
写完笔试开始团体面试。团体面试的方法是玩桌游，当天总共有五六组面试者，一桌大约6-
游戏过程中会有两三个面试官在旁边观察然后记录面试者的行为，游戏结束之后这两三个面
这场我在开头的时候有点迟到有被面试官记下来，后续提问的时候也有感觉到我被问的问题
结果：感谢信
9. La Mer_行销助理（约聘）
流程：投履历 —> 笔试作业 —> 第一关面试
在ＦＢ社团看到的职缺，投完履历不久收到笔试邀请，总共两个题目。第一题是给你一篇英
笔试通过之后安排面试，面试官是一个很有活力看起来很热爱自己工作的主管，过程中就也
结果：感谢信
10. Neilson IQ_Project Management Specialist
流程：人资联络 —> 人资电话面试 —> 线上主管面试＋笔试 —> 婉拒二面
这个职缺比较特别的是当初是LinkedIn上收到人资邀约才投的履历，他们是以区域为单位做
主管面试当天会先有笔试，笔试是丢一份云端google sheet给你，第一个sheet是给你情境?
笔试之后还有一个英文测验，面试官会放一个长约一分多钟的英文影片，叫你看完之后归纳
面试官在过程中提到说如果没有问题的话第一次面试完就会录取，如果还有问题的话会约第
结果：婉拒二面
11. P&G_Account Manager (sales function)
流程：官网投履历 —> 线上测验 —> 人资电话面试 —> 第一关面试
很久以前投的，本来以为被刷掉了才没消息，不过几个月后突然被人资问说还有没有在找工
那时候手上已经有算稳的offer所以只是抱着练功的心态准备，上网找了宝侨八大问写了一些拟答，发现我这个大学期间没什么活动也没什么实习经验的边缘宅真的讲不出什么有建设性的答案，对面试就更看开了。
面试当天只对一个面试官，问的基本就是宝侨八大问和他的变化体。说难不难，因为多少都有准备过；但说简单也真的不太简单，每个问题都可以再追问，延伸出千千万万个问法。面试当天我很尽力地发挥了我的贫瘠经历来回答这些博大精深的问题，但真的狗嘴吐不出象牙来，变成我还有点在句点面试官，所以也没有面很久约半小时就结束了，然后很不意外地收到了感谢信。但有一面就很开心了，算是解锁一项人生成就！（盖章）
结果：感谢信
12. Shopback_Marketing Associate
流程：cakeresume投履历 —> 线上笔试 —> 线上主管面试 —> 线上总经理面试 —> 人资电话关切
投完履历不久就收到线上测验连结，写在google问卷上。题目大约是考规划行销活动的能力，例如有限的行销资源如何分配，或是脑力激荡获客campaign。
笔试过了不久就收到面试邀请，第一关是未来的直属主管，也是问behavioral question，没有什么可怕或是太出乎意料的问题。我有问主管一些关于笔试的问题，他说笔试没有标准答案，就只是想看看面试者的想法而已。
一面完不久就收到二面通知，二面是台湾区总经理。二面的问题比较不那么像传统面试，更偏向闲聊一点，像是聊到我之前交换的时候都去哪里玩（之类的），感觉应该试在看面试者的cultural fit？
这关结束之后被人资加line，然后开始聊待遇和期望薪资等等，到这边本来想说应该稳了。聊待遇的时候我报38-40k，但人资说以这么初阶的职位给不太到这个数字。我自己去比薪水上看看差不多都落在35-36k，比我的期望低但当时想说反正这家离家近，公司文化好像评价也不错，如果核出来真是这个数字还是可以试试看，结果就收到感谢信了！现在想想还是不知道为什么，过程也都挺顺利没收到负评，可能就是无缘哈哈
结果：感谢信
13. 勤业众信_企业流程暨优化风险管理顾问
流程：104投履历 —> 面试＋笔试 —> offer
在104上投履历不久就收到面试邀约，当天是面试＋笔试一起。
笔试内容是一份看起来很八股的考卷，总之就是问一些ＥＲＰ和税（？？）相关的问题，然后问题很细很琐碎，很像以前在学校不会出考卷的老师不知道出什么题目，就叫你默写出课本的某一个章节的某一个段落讲过什么观念，的那种很冗很八股的考题。
我在那天去面试之前从来没学过（或甚至看过）这些东西，不过好在他们放我一个人在会议室写，我就边写边google掰完了整份考卷。
写完之后两个主管进来问问题，也同样是问过去经验和履历问题，不过他们在问的时候也会掺杂一些人生工作建议，所以过程被拖得有点长。而且他们会一直重复跟你说，这份工作真的很累喔！要想清楚喔！你真的确定你可以承受这些压力吗？本来觉得可以的人应该都会被问到开始怀疑这份工作到底有多可怕。
面完想说一定不会上，因为他们感觉对我的一些经历不是特别满意，但很意外有拿到offer。不过当时手上还有其他机会，综合考量之后就婉拒了。
结果：婉拒offer（38k）
＝结语＝
我打得好累 其实面的不只这几家但有些太不知道在干嘛的我就不写了。面试初期因为对自己比较没信心投了比较多外商约聘，或是不知名小公司。后来面一面发现我的实力不止这个程度，才放开手来投了比较多有挑战性的正职职缺。
以前大学期间找实习的经历很惨烈，所以求职初期超级没把握，每次看到身边一堆强者就会觉得不知道自己容身之处在哪里ＱＱ，大四要毕业的时候还不敢面对现实延毕了一学期。大五的时候觉得再这样下去不行，于是抱着再烂也不会比现在烂的决心破釜沈舟地乱投乱面一通，结果却意外地没有我想样中的那么糟。可能因为投的都是最菜的职缺，所以面试没有想像中难，大部分主管也都会体谅你就是一只菜鸟，不会那么刁难人。
年后应该是很多人在重新思考职涯的时候，希望这篇文发在这个时候能对未来的新鲜人或是要找相关工作的人有一点帮助，祝大家新年快乐，职涯跟人生都一切顺利、关关难过关关过！