[问题] 特休清算的问题 w00850 PTT批踢踢实业坊

楼主: w00850 ( Su) 2022-01-29 16:08:45

大家好
请问
若是公司以周年制算特休
那年度清算是以自己的到职日期计算吗？
例如：A员工108/8/1到职
至109/8/1满一年有七天年假
年度清算是要直到110/8/1没休完
才能换钱吗？
爬文都找不太到确切答案
麻烦大家了！

作者: ericabab (ㄍㄠˊ) 2022-01-29 16:13:00

实务上就是看公司政策，法律上不清楚

作者: leptoneta (台湾高山族自治区书记) 2022-01-29 16:28:00

周年制以到职日为基准只是雇主可和劳工协商110/8/1没休完可再延长一年 111/8/1没休完再折现

作者: sazabijiang (笔落惊风雨诗成泣鬼神) 2022-01-29 17:02:00

依公司规定阿，为了方便计算，一般公司通常在新人到职后的第一个跨年，就会切齐并计算来年的年假吧

作者: cawaiimaple (んん～エクスタシー♡) 2022-01-29 18:00:00

在职中：看公司规定，除非你是要离职那就一律照到职日算

作者: Ds666 (Ds) 2022-01-29 21:42:00

我公司到职日计算

作者: xyzabc (camper) 2022-01-29 22:00:00

最常见到的是雇主以为特休假应该平均在1-12月申请，不要搞混了，今年可以有特休假是因为去年已经工作满一年，所以才可在今年劳资双方协议的时间排休，所以不因年度中终止劳动契约而影响其权益。如果公司无法同意让员工在离职前排休，则应补给应休未休之特休假工资。引用a885劳动法律网

作者: doorfan (门) 2022-01-29 22:18:00

你都说周年制了就是以到职日为准啊

作者: lingerptt (苍林亚鸟) 2022-01-29 22:42:00

确实是妳写的，可要求折现

作者: kentyeh (kent) 2022-01-30 00:38:00

109~110若没休完的特休可在110~111继续休,再没休完就折算钱,法律上是以周年制计算,非周年制从资动部的试算就知道是要提前给假,所以离职时,多休的假公司通常会要你吐回去

作者: ytw8216 (ytw) 2022-01-30 15:55:00

各家公司规定不一，我记得劳基法是规定是劳资协商后可延长一年

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