先声名 我是资方
有遇到以下问题 想请教一下各位的意见
今年年初开了一间零售小店 店里只有我跟员工总共两个人
该员工一开始任职期间表现还算不错 但久了之后就有一些脱序的行为
惯性迟到(超过上班时间几分钟才到公司,任职前有规定如果无法准时上班要提前打电话说)
惯性睡过头(一 二小时的那种 电话不接 联络不到人)
上班躲在休息室抽菸
跟客人要电话 约客人出去
让客人直接到员工休息室
请他在上班时间做跟工作有关的事情 需要跟他报告 为何要这样做 理由是啥
以上状况在任职后期期间 发生次数至少有8次以上
跟他沟通 他反而觉得这些问题没啥大不了
跟客人要电话 只是想认识对方 半年才睡过头6次 一两小时那种 这很正常
后来引爆点是10月底的某一天 上班时间快到了还没出现
结果是在家里悠哉的洗澡 当天也是迟到状态 也没回电给公司
隔天上班就说不舒服 可能昨天淋雨 当下让他提早两小时下班去看医生
过了一天 上班前一小时来电说不舒服 要临时请假 当下也让他请
隔天上班又睡过头 打电话也不接 后来两小时后才出现
当天下班后又说隔天要请假休息 最后也让他请了 让他衔接两天的休假
休假完也是上班前说要再请假 刚好这时间点是月底
离月初只剩四天 当下决定让他直接休假休到月初再来上班
直到了11月初的某一天下班 就突然打给我说要离职
离职的理由是当初我有承诺要给他劳健保 但我没去做
他直到11月初才发现没有劳健保 觉得很错愕 所以只做到当天下班后
说因为我违反劳基法 离职不用预告期 然后人就消失三天后才交接钥匙
三天后该离职员工回来就说 要我开给他非自愿离职表 要求我处理劳健保跟劳退的事情
当下马上请会计师处理这件事情 最后跟对方沟通
健保可以全部补缴没问题
劳退6%也可以全部补缴没问题
但就业保险因为无法往前追朔所以无法补缴 连我直接去跟劳保局检举我自己也不给缴
这部分就只能让你去检举我 我罚钱给政府我完全同意
非自愿离职没办法开
结果一个礼拜后就收到劳动局的信 说是离职员工要开调解会 要求以下五点
1.开非自愿离职单
2.给他资遣费
3.给他请假那几天的工资
4.加班费
5.直接给他6%劳退的现金
该员工 1月初任职 11月初提离职
但中间因为疫情 行业是八大行业归属种类 所以有被政府强制停业两个月
薪资计算 底薪+奖金 约四万三左右
就连离职前 10月初 休了14天 只有上班17天 薪资最后也有三万三
以上结束
今天我没保 就保/健保/劳退 是我的问题 我绝对认错
要补缴 罚钱 我全部都接受 但前脚跟我谈 后脚直接检举 根本不给我时间去补救
检举就算了 还要我给一堆不相干的钱 自己提离职还要我开非自愿 还要给资遣费
当天提离职 人就消失 把店放空城三天没营业 三天后才交接钥匙
我是否可以要求对方赔偿这段时间的营业损失或是啥的?
请各位给点意见 感谢 !!