本人于某零售业任职快8年
但由于生涯规划已经移居国外快两年
当初移民时，雇主主动提议继续聘用
（有减薪，因为雇主认为有部分业务因为不能进公司上班无法负责，业务量也减少，故减
薪）
上班模式改成远距上班
也就是任职快8年里，后面近2年是在国外远距上班，期间雇主对于本人工作表现无任何挑
剔
然而3个月前（2021/10迄~至今）
雇主以公司状况危急 资金周转压力大
要求本人留职停薪3个月
并承诺看这3个月会不会公司业绩有起色
届时再讨论后续
不料本周一（12/7）
雇主突然传Line讯息给本人
告知公司状况危急，资金周转压力大
故明年无法继续聘用本人
本人于是提出资遣费&资遣预告期薪资计算方式
不料雇主开始爆气
挑剔本人远距上班的工作表现室不如预期
包括因为时差造成无法即时处理业务与沟通
或是因为远距无法进公司，导致其他同事要帮忙协助其业务…（这些改成远距上班后，本
来就可预期的事情而且无法进公司，导致部分业务无法处理，这点雇主已经减薪了，不知
道还拿出来讲是为了凑字数??）
待本人一一回击雇主提出挑剔工作表现的点后
雇主开始见笑转生气
改口说，不资遣我了，要本人于明年1/3回台湾上班，否则将以旷职解雇本人（这样他就
不用付我资遣费，他说得很明白，就是不付我资遣费）
我想询问的是
1.) 雇主可以随时单方面更动劳动契约内容与条件? 无需与劳方讨论协调吗？这样恶意逼
本人离职or恶意解雇有无违法? 有什么法律可以帮助我回击?
2.) 我该如何在不回台湾的状况下，拿到资遣费? 或拿不到没关系，但很想给恶劣资方一
个教训…去劳动部检举，会成立吗？
先谢谢各位回答:)
听他吃屎 解雇就是解雇 就是要付钱 证据都留着准备检举他跟告他 你证据就先询问劳工局
楼上劳动部态度积极？你确定？劳工局跟劳保局真的一个比一个废
作者:
the32119 (the3232321313)
2021-12-09 06:26:00劳动部积极? 公务人员有积极的? 我笑死
作者:
FarkU (Bipolar Disorder)
2021-12-09 07:53:00天助自助者，自助人恒助之。
不管会不会成立 先问问自己是不是要吞下去移居国外 现在雇主就是打着你不会回台调解就是了
找律师，把一切都全权委托，因为后续可能很久让律师处理就好，别人为你自己能赢集团别认为*
作者:
koyosky (深呼吸)
2021-12-09 12:49:00这雇主火人都没有想备案
可能刚好朋友遇到的承办还不错，本来雇主不开非自愿离职证明给他，后来跟劳工局检举才处理好
作者:
laikyo (六元)
2021-12-10 10:00:00出勤纪录要留
劳动部，劳保局甚至劳检都是超废的单位，请律师不保证一定会赢，而且律师的角色只是协助，如果雇主打从一开始就不愿赔钱，你会走的很辛苦我本以为双北会比较积极，但遇到一连串的事件我只能说我错了
作者:
crims (长岛冰茶)
2021-12-11 15:14:00听到一些调解结果只能说大开眼界