以下几个问题跟各位前辈请教一下，小弟目前在泰国，
不确定各国外派人员是否适用方式一样，
1.外派人员应该适用台湾劳基法? 还是外派地的法律?
2.一般外派人员都有所谓的返台假，请问这个返台假就是年假或特休了吗?
因为泰国法律规定，满一年至少要给6天特休，
但敝司目前规定，有给返台假了，就没有特休了，
也就是做到10年20年，就是返台假，满几年的特休不试用外派人员。
泰国劳基法比台湾劳基法差很多，对劳工不友善，但公司目前说外派人员试用
外派地劳基法，但外派地(泰国)劳基法有给满一年员工六天特休，公司又说
台湾人有返台假了，所以没有特休。请问大家外派方式都是这样吗?
因为我们在台湾也有领部分薪水，有保台湾劳健保，不知道是否这样正确?谢谢。
1.看国家，但应该都不适用。2.返台家是累积你周六的假，而且看公司给几天，东南亚通常都是40几天。特休部分通常是在台湾换钱给你，不会再放我是越南经验
作者:
ur260 (ur260)
2021-12-06 13:00:00都用阿 有工作签证就适用当地法律 台湾看公司要不要帮你保特休是给台湾员工用的 返台才是给外派员工员的不可能让你返台几天加特休 外派就只有返台假 国外劳基法也不是让台干用的
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2021-12-06 13:48:00
外派是按照当地法规，额外福利都是你跟公司谈的
作者:
your0207 (Daughtry)
2021-12-06 14:22:00有点制度的话通常是额外的甚至写在规章了
作者:
wbar (MAYBE)
2021-12-06 14:36:00两边都要遵守～～ 台湾劳基法和泰国的法令
作者: gassa ( ) 2021-12-06 14:52:00
依合约
台湾的劳基法不适用在国外工作，不然为什么东南亚要周休一日？当地的劳动法你用不到，因为你是外国人，懂？
楼上这种口气不是一天两天的事情了，外派越南好了不起
作者:
D600dust (一世六百尘)
2021-12-06 16:46:00楼上那个你可以直接黑名单啦 你去查他的发言 都没营养
作者:
cyjonas ( 一。颗。苹。果)
2021-12-06 17:34:00先看你的雇主是谁。若是台湾公司，那么适用台湾劳基法若是雇用者是当地公司非登记在台公司，那么不适用劳基法，应该会适用当地法令才对(只是你是外国人身份)
人家好心分享，国外当地经验给你，还要顾及你的感受？那么玻璃心就不要上来问，浪费大家时间！某600整天发废文，还被嘘到爆，有脸出来讲别人？笑掉人家大牙外派越南不了不起，但你连国外工作都没经验，是要回个屁啊？空口说屁话……可怜
作者:
ur260 (ur260)
2021-12-06 18:28:00阿台商外派就是凹人啦 你不要想太美好 主管好不好才重要
作者:
mpb (洛子商)
2021-12-06 19:29:00看有双方没有协议（合约），没有协议，依关系最切之法，实务上在台湾告，似乎通常会用我国法，涉外民事法律适用法第20条第1项跟第2项参照。
谈到你能接受的，实务上不合法的很多，你可以选择拒绝。
作者:
cyjonas ( 一。颗。苹。果)
2021-12-07 15:01:00回原po，如果你的薪资发放是台湾公司、劳保也保在台湾公司，原则上可以此认定你是台湾公司的劳工，适用劳基法