※ 引述《hikktim01 (绝对乖)》之铭言：
: 各位好
: 最近公司老板找我聊天
: 有意想让我在年后升上去当主管
: 我第一时间拒绝了
: 但老板请我再考虑，并强调机会是可遇不可求
: 经过几日的思索后，我还是想先拒绝
: 考量的原因如下
: 1. 自己的个性太温和，没办法带人。（而且现在同事都跟我是同辈，我怕升上去跟大家的
: 关系会变）
: 2. 以前当兵做业务时，所有的业务都是我在扛，因为东西交付给别人我真的不放心。即便
: 真的分配给别人做，我事后一定势必得仔细检查一遍。因此，万一当主管，等于变相要处理
: 更多的事务，如此一来自己的业务量又会更重。
: 3. 我个人比较喜欢安逸的生活，不喜欢在肩上摃责任。作为小职员没有管理责任、我觉得
: 工作的弹性比较大，只需要对自己负责。
: 当主管的好处是薪水会多一些
: 负责的业务量会小很多（但基于上述第二点，我认为我的业务量某种程度上来说是会多）
: 老板说之后会再找我确认，但上述两点像是自己个性的问题
: 想请问大家一般会拒绝主管职吗
: 什么理由听起来会比较合法？
: 谢谢
你们应该也不是什么大公司
不然就有KPI作为指标而不是听你无病呻吟
我也不大, 但有在发薪水, 说说自己想法
我认为你的做法在各种面相对自己都没好处
(你的情境跟前阵子我员工超像, 刚还去a一下还好不是同个人)
然后先设个大前提：你们是间正常的公司, 老板也不是因为要凹你才问你
先说资方层面
你表示有更年长的同级工作者
我对多数中小企业的认识, 通常年长或年资高者会优先升级
老板选你, 代表他不在意年资年龄, 只看能力
如果不是因为能力, 也代表你的价值观符合他的管理方式
综合以上, 他选择问你
结果你却在小剧场?
(而且老实说, 资方的这个问题, 100%只期望得到"好"的答案)
其实对资方来说, 拒绝也没什么, 我找下一个就是了
但我会在心里直接贴个"死刑标签"
不是因为被拒绝恼羞, 而是你已经充分表现出没有上进心
对我来说你就是归类到弃子区
这个"死刑标签"我到想办法把你弄走后永远都不会告诉你为什么
你就弃子, 我还跟你浪费时间什么
然而你还洋洋得意的安慰自己, 我认为很满足了
满足不是不好, 重点是上进心
这是我想说的另一个层面：自我心灵层面的成长
你就是拿着"温和"的理由来告诉自己：我干不了其他事
"唉唷, 你叫我管谁一定会有冲突的啦...我做不了"
只能跟你说, 有人的地方就有江湖, 连跟女友、父母都会有江湖
难道你要拿着温和个性的理由, 一生屈服别人?
那你直接上人力银行领最低薪就好了呀, 来这无病呻吟啥?
事在人为, 难道温和的主管无法达成效率吗? 差别在方法而不是个性
结果你一开始就把自己的路封死了, 我就烂我不想尝试我不想提升
自己都不想离开舒适圈, 谁帮的了你
最后是职涯层面
我觉得你很好笑讲什么当兵心路, 讲什么志向
你是来上班、来受薪的的打工仔而已耶
假如你的经历就是打工仔, 毫无管理经验
你之后觉得薪水不好, 想去外面应征管理职, 对方会想鸟你吗?
难道你要在履历表上、面试时讲你的人生观吗?
最后, 老板跟你说会再找时间问你
这是给台阶下的用词而已, 目前这局我觉得你自求多福吧
如果最后没升级就认清事实, 当一个学习事件
并试着让自己心态开放些, 不要故步自封
往后如有同样机会, 对你对他都好
(你能在更高职位得到成长, 他能因为你的辅佐业绩成长)
下面自己无聊杂谈跟屁话
其实身为发薪水的, 压力也是时常很飘
时机最差的时候我偶尔也会想说拿人薪水就好了干嘛这么累
这种安逸的心态我不是说不好, 但我觉得人就是要持续学习成长
我是这样告诉我自己的：抱最好希望, 做最坏打算
我期望公司能成长, 但最坏的情况就是公司收掉
如果真的收掉, 残存的我会是个超级士兵而不是杂兵
反正就降吧, 持续学习成长, 共勉之