可以体会原 po 心情。
只要不是自己创业、没有股份，上班打卡都是领人薪水、靠公司吃饭。
我自己在过去的工作经验中，也曾经碰过几次组织重整、甚至是转调不同的 team。
还记得我出社会的第一份工作，是本土龙头企业的储备干部，
那时候也没想这么多，单纯企管系毕业，什么都学什么都不精，
因此想着储备干部，应该可以多接触到不同的职位吧？就这么糊里糊涂应征上了。
我们同一梯，有人被分发到商管（商品管理）、有人被分发到门市当店长。
我印象很深刻的是，有一两位觉得不符合他们原本的期待，和公司商量，
公司也是硬生生丢了两个选择给他们：资遣、或去当店长。
还记得其中一位有来找我聊。
乍看复杂的问题，只要拆解成一个个的小问题之后，相信能够让思路与未来更为清晰：
1. 你自己对工作的期待，是什么？
假如只有薪水考量，我相信并不会这么纠结。
原因很简单，如果只考虑薪水，那其实就只要问自己一句话：
我领这样的钱，一两年内是不是开心？然后做出决定即可。
但多数的人通常不是这样的；我们会考虑薪资的涨幅、工作的稳定度、
做的事情和我的兴趣或能力是否相符？等等，每个人有不同的考虑因素。
我觉得最重要的，是你自己是否可以想清楚，你在五年内，对工作的前三个期待。
然后，去衡量在找其他工作机会，以及留任（被转调）之间，
哪一个选择，是最符合这三项期待的。
你可以问朋友、找信任的长辈、或是找职涯教练，把这些期待想透彻。
在做人生中重要的抉择，最忌意气用事或是短线思考，因为我们最宝贵的资源，就是“时
间”，放长线去了解自己并做出最适合的决定，才会心甘情愿的把资源持续投入在你做出
的选择上，努力才能累积。
若有兴趣，大推最近的一本外文新书“The Long Game”，对做出长线决定很有帮助。
2. 公司对你的期待，是什么？
这题稍稍比较难，但放大我们的格局思考，才能在职涯上成为常胜军。
试问，公司为什么要付你薪水？
说穿了，工作就是一段雇佣关系，公司雇用你去解决他们的某项问题。
你知道公司为什么要把你安排到新的位置吗？你有什么样的能力可以胜任？
这项期待是符合市场需求与趋势的吗？你到了新的位置是否能学习到新事物呢？
把这些问题的答案弄明白了，就能对公司的发展方向有新一层的认识，
也对你自己的能力市场价值，心里有一层谱。
那你是否可以把这些能力市场价值，套用在其他产业上呢？
我想，这样自然而然就能回答到“试试看其他产业可不可以”的问题了。
以我自己为例，我从消费品的战略分析师（做大数据分析），
跳到软件业的企业赋能经理，不仅换产业，也换 function，为什么我能做到？
原因很简单，我说服雇主“分析数据、提出战略”和“拆解行为、赋能员工”的核心能力
都是一样的：1. 分析问题、2. 找出模式、3. 提出解决方案并有效执行。
并且由过去的工作经验证明，我具备上面的三种核心能力。
我相信每个人都是独一无二的，只要学习觉察自我、发现优势，
无论在职场或是生活上，都可以发光发热。
以上提供原 po 参考。