看你在什么公司什么职位
如果是需要人才或找人不易的公司 才必需要礼贤下士 不能用下马威
如果找人很容易 可取代性很大的工作 底下都是奴才的
就必需要[下马威] 宁可错杀一百 也不可放过一个不听话的
奴才公司讲究的是员工要听话 而且会常常凹人
所以需要的是一批听话的员工 不能有反骨
用下马威的方式 就能测试出员工听不听话
先给他个下马威 看看他的反应 如果有反骨的此人就不能用
刚招聘进来可以比较好处理
※ 引述《ttc768160 ()》之铭言：
: 对于那种用了大公司来的员工然后又担心这个员工不听自己的话而放大检视员工行为的人
: 、真的很莫名其妙、既然如此ㄧ开始就不要用就好了，没有这么难吧？
: 下马威真的很无聊。
: 事实上，这种主管本身就不负责任难相处、公司的毒瘤，偏偏又在公司活的很好，真的让
: 人很难受，不能理解，可是为了生存又不得不忍受…..
: 到底有没有好主管跟友善的工作环境…..