不好意思, 请问各位前辈
目前有两种段落排序A and B, 如果您是面试主管orHR, 你会觉得哪种比较有逻辑的了解这个人
我个人是比较喜欢A, 因为可以从Ability知道这人的能力, 再从Work accomplishes去比对
但是就比较没办法有连结的感觉 让面试主管看完就觉得你可能有这个能力
如果用B的方式写你做了什么专案 什么角色 那主管好像就会自然联想到你有该能力
就算没写 好像也有可能自行觉得他心中所想的那种能力 然后把专案完成?
自己看不准,感觉有盲点, 所以来请教大家,
不知道各位前辈有没有觉得好的分段排版方式可以推荐, 谢谢
[A]

把有吸引力的项目写在前面

AB都可以，但请把年纪拿掉，放年纪干嘛

做了什么超屌的成就精简20字内>自我介绍>学经历>联络方式

个人习惯第一波海量履历里面只看学历、经历初筛，初筛后才认真看

你在什么地方使用？ 台湾不都以104为范本参考吗台湾不像外国 资料不够详细 台湾人资大多直接过滤从履历要求程度 可以看出台湾劳工较弱势

little你说只看学历的你绝对看不到我履历，可是我却连你家从上到下任何一个职位职务都可以做喔（包含总经理）如果还是那样在用人的话，恭喜，保证贵司公司正在走下坡中之前好几个原产业医药各公司不信我说的那些已经都倒了，有些大型公司、药商也正在走向这个模式中。那么就别怪我去别行业工作去拜托各家公司的HR部门别在乱搞了好吗？不认真看履历的人，不用怀疑，以后会越来越多莫名奇妙的人进各产业公司然后你家老板把你唸到不行的各公司绝对找不到我这种人去工作