Re: [讨论] 软件工程师工作一年半，45k/月太少了吗？ hgkiller01 PTT批踢踢实业坊

Re: [讨论] 软件工程师工作一年半，45k/月太少了吗？

楼主: hgkiller01 (克雷斯) 2021-11-16 15:26:36

就我看起来你的公司就是传说中的练功房给新手进去练功的
当新手学起来之后如果你不用更高的薪资和待遇肯定无法留人
要解决我提供两个方法
1.用高薪资找即战力
如果公司花的起钱就要用真金白银去找资深的立即上手的
2.当新手练起来之后不要吝啬加薪
当一位新手练起来之后就要快薪加薪并且给薪资以外的奖励
我个人认为如果你们拿不出市场上的行情你公司永远就只会是练功房
每次重找人训练人才的成本搞不好比你直接重金找人还要多
PTT的薪资行情参考一下就好因为乡民个个年收百万 30CM

作者: Belieeve (芥末拿铁) 2021-11-16 23:25:00

这种公司，不只训练，面试考试也可以SOP化，反正要一直招

作者: loadingN (sarsaparilla) 2021-11-16 23:44:00

我觉得没什么用出得起钱他就不会来问了

作者: gaea0127 (Taiwan's Zangief) 2021-11-17 00:27:00

给学历不好的新鲜人来练功的.....

作者: hips (hips) 2021-11-17 00:55:00

出不起市场价那公司收一收比较快，代表你的产值低于SDE的市场价值

作者: Lhmstu (lhmstu) 2021-11-17 10:41:00

我是觉得有钱之外的问题...

作者: shownlin (哈哈阿喔) 2021-11-18 01:47:00

加薪真的是一门学问像Netflix那种就是不错的方法

作者: guest0710 (guest0710) 2021-11-18 09:15:00

练功坊就是分核心跟免洗人员.核心给高薪.免洗就低薪轮换找出新核心人员.这个模式就别怕流动高.但适应你们文化且功力足的蛊王.超过市场行情也该留着.不然真的什么都没剩下来了

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