[问题] 公司离职切结书是否合理？ kao11113 PTT批踢踢实业坊

[问题] 公司离职切结书是否合理？

楼主: kao11113 (gordon) 2021-11-15 21:03:49

各位大大好
小弟目前还在公司内任职，是替前同事发问，前阵子同事离职但他没有在离职预告日结束
后才离开，而公司要求他每周假日都要回公司处理旧有工作，也没有实际的结束日期，假
设不回来公司说提告求偿，而离职切结书（如图）部分他也签名了，是否合理？
https://i.imgur.com/gWd9PYJ.jpg
另外提问，公司特休薪资计算很奇怪，一天特休为7小时每小时薪资95左右，所以分开用
小时请假的话会少1小时，这样有符合劳基法吗？
谢谢

作者: sazabijiang (笔落惊风雨诗成泣鬼神) 2021-11-15 21:18:00

一开始就不该签字同意。离职交接仅限于人还在公司的时候，离职之后对公司就没有任何义务了

作者: power7 (泡七) 2021-11-15 21:24:00

他离职后公司有付钱吗凭什么要求服劳务4.竞业禁止有给钱吗？没给没用

作者: jeff40108 (死得腥羶艳油剂是他) 2021-11-15 21:34:00

没有对价关系的合约签了也没用

作者: D600dust (一世六百尘) 2021-11-15 21:35:00

上两楼乱教以为没对价就没用?

作者: michaelgodtw (可爱书生宝宝) 2021-11-15 22:09:00

没用，违劳基法，除非有加班费，要有对价关系

作者: thsyou9527 (sine) 2021-11-15 22:23:00

无聊看文感谢高手分享资讯

作者: sazabijiang (笔落惊风雨诗成泣鬼神) 2021-11-15 22:36:00

跟竞业静止无关，这是离职程序是否完备的纠纷公司要举证离职员工在职期间没有完成交接造成的损失既然都已经离职，没有义务回去处理公司的事情教育新人都不算离职员工的责任范围了，更何况离职后回公司做事，这个根本骗年轻人不懂。

作者: thsyou9527 (sine) 2021-11-15 23:06:00

既然要求员工离职符合法律这文件根本没有签的必要

作者: papapapa5566 (56) 2021-11-15 23:15:00

处理旧工作XD，那处理不完都不用离职了是不是，另交接是义务，别理他了

作者: smallcar801 (大叔带妳看金鱼) 2021-11-15 23:36:00

六楼，合约违反法律规定者无效，现在学生不用学民法了？

作者: shoinchang (orange) 2021-11-16 02:01:00

如果在台北市直接去劳工局检举会有人处理的

作者: tsao1211 (Sunday) 2021-11-16 03:16:00

离职的最大你签这做啥

作者: yenight1236 (gale) 2021-11-16 03:23:00

交接清楚要怎么定义? 公司一直说交接不清那不是要一直协助处理

作者: simongarden (园丁) 2021-11-16 09:19:00

标点符号都不会用的人要他懂民法强人所难

作者: jacky8000 (杰克8000大) 2021-11-16 12:25:00

按照某楼的逻辑，到新公司的第一天记得请假再回旧公司免费处理事情，不然会被业界封杀

作者: jobintan (Robin Artemstein) 2021-11-16 12:28:00

公司很没sense，这些东西早在第一天就职时就该签了。都已resign了，谁理他们，业界封杀，骗小孩的东西。反正都resign了，notice period内就给他装皮皮的。

作者: scvkingtel ( ) 2021-11-16 22:47:00

根本废纸一张

作者: tigotigo (铁剑) 2021-11-16 23:16:00

不签不就好了

作者: jerry8148 (用电锅没烦恼) 2021-11-18 07:57:00

为什么我觉得我知道是哪间公司，有点像我前老板

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