楼主:
kao11113 (gordon)
2021-11-15 21:03:49各位大大好
小弟目前还在公司内任职，是替前同事发问，前阵子同事离职但他没有在离职预告日结束
后才离开，而公司要求他每周假日都要回公司处理旧有工作，也没有实际的结束日期，假
设不回来公司说提告求偿，而离职切结书（如图）部分他也签名了，是否合理？
https://i.imgur.com/gWd9PYJ.jpg
另外提问，公司特休薪资计算很奇怪，一天特休为7小时每小时薪资95左右，所以分开用
小时请假的话会少1小时，这样有符合劳基法吗？
谢谢
一开始就不该签字同意。离职交接仅限于人还在公司的时候，离职之后对公司就没有任何义务了
作者:
power7 (泡七)
2021-11-15 21:24:00他离职后公司有付钱吗 凭什么要求服劳务4.竞业禁止有给钱吗？没给没用
作者:
jeff40108 (死得腥羶艳油剂是他)
2021-11-15 21:34:00没有对价关系的合约签了也没用
作者:
D600dust (一世六百尘)
2021-11-15 21:35:00上两楼乱教 以为没对价就没用?
跟竞业静止无关，这是离职程序是否完备的纠纷公司要举证离职员工在职期间没有完成交接造成的损失既然都已经离职，没有义务回去处理公司的事情教育新人都不算离职员工的责任范围了，更何况离职后回公司做事，这个根本骗年轻人不懂。
处理旧工作XD，那处理不完都不用离职了是不是，另交接是义务，别理他了
六楼，合约违反法律规定者无效，现在学生不用学民法了？
作者:
tsao1211 (Sunday)
2021-11-16 03:16:00离职的最大 你签这做啥
交接清楚要怎么定义? 公司一直说交接不清那不是要一直协助处理
作者: jacky8000 (杰克8000大) 2021-11-16 12:25:00
按照某楼的逻辑，到新公司的第一天记得请假再回旧公司免费处理事情，不然会被业界封杀
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-11-16 12:28:00公司很没sense，这些东西早在第一天就职时就该签了。都已resign了，谁理他们，业界封杀，骗小孩的东西。反正都resign了，notice period内就给他装皮皮的。