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作者: crocus (哪来的) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 因育婴假没调薪 公司违性平法挨罚
时间: Mon Nov 15 10:39:02 2021
1.媒体来源:UDN
2.记者署名:联合报 / 记者林敬家／彰化报导
3.完整新闻标题:因育婴假没调薪 公司违性平法挨罚
4.完整新闻内文:
彰化有名女员工请育婴假期间公司调薪，她恢复工作后要求依制度调薪未果，一状告上彰
化县政府。县府认定违反性平法，开罚该公司30万元，但仍可提起诉愿。
这家公司颇具规模，员工薪资级距、调薪规定都有制度。女员工育婴假结束后，要求公司
依制度调薪水，但公司告知往后表现好再调薪，直等到年度结束仍无下文，她认为权益受
损提申诉。
女员工认为，因育儿请育婴留职停薪假，因此未能调薪感到不合理，恢复工作半年依然未
调整，才提出申诉。该公司认为，调薪有一定规范，育婴假期间未调薪并非不合理。
县府启动行政调查，首次性平会议未决议，但资方未能提出有利于自己的证据，最后由劳
、资双方与律师组成的线及性平会认定，该公司未依制度处理，违反性平法规定，开罚30
万元，在2个月内未提诉愿就定案，届时将公告该公司资讯。
劳工处长柯呈枋表示，这类申诉案件不多，因为员工担心会工作不保，但法令保障员工权
益，若觉得权益受损，可向县府申请调解或厘清；性平法规定，薪资给付不因性别等有差
异待遇，请育婴假不得视为缺勤影响全勤奖金、考绩或其他不利处分。
柯呈枋说，公司给予员工考绩、调薪或其他处理，劳基法无明确规定，由劳雇双方在劳动
契约、工作规则中明定，并公开揭示，调薪应依照制度规定，不能因为请育婴假而为判断
标准。
5.完整新闻连结:https://udn.com/news/story/7269/5888999
6.备注:罚是对的，毕竟男女都有育婴假可请