先承认我的确稳定性比较差一点,出社会七年但还没有待过一个公司超过
三年,最高纪录是两年半,目前这一份已经快做三年了.
在其他公司我看过,有的待九年离职,甚至还有待十八年的主管离职,那个主管
那时好像也五十岁了,我想说待那么久离职应该是要创业了吧?结果说不是,是要
跳槽..待了十八年老板难道不想把他留下来吗...
请问各位版大,你们通常在这间公司待五年甚至十年后,没有想过说这辈子不会再
换工作了?如果在一间公司待十年以上突然跳槽到别的公司会不会不适应?
前面讲的那位待九年离职的同事,似乎也是跳槽,但在外面好像做得不顺利,离开
不到一年就回锅了.
请问各位一般待十年还想换工作的原因是什么?薪资吗?都待十年了谈加薪会不好谈吗?

组织改组啊 老板高升换了个脑袋啊 我天天都想离职待越久越难加薪.....

不希望未来的路选择太少或变窄 跳去更大更稳的传产公司

我遇过有人出社会22岁就在同一个公司工作18年，到四十岁的时候不知道脑袋是被雷打到还是怎样，竟然离职（不知道是不是被挖脚）。@@。

在一家公司待很久问题很大

谈加薪? 你以为待越久 自己就越值钱吗?

还有一种是二代接班，新官上任三把火

骆驼最后一根草

常跳槽 没稳定性 待太久 没冲劲不值钱

因为台湾不像日本有按年资调薪的制度 通常升到一定就卡住了

对公司失望+外面有更好的机会就会想离开

卡住吧 十年很有机会看到很多天降 但是老板成见不让你升

很多这种总仔换人 就会一堆中阶主管离职 不意外

还好我主管在公司待了20几年

换了位置换了脑袋，课长时同甘共苦骂上面，当做到上面时开始苛刻下面

台湾的年资不是参考用的吗？会看年自私的大概就是产线的作业人员而已，其他的谁跟你看年资

被资遣啊干

没加薪 分红越来越差

待九年，最后没加薪就闪了。跳槽加超多…一年不到又跳。

前天公司才一个待16年离开的

我们公司今年走了十几个15年以上的主管员工，二代接班，老人全掰了以前老董又比较会加薪，省了一堆

台湾公司跳槽才能加薪

换了奇烂无比的高层

上一份工作十年多，对育婴女性不友善因而离职现在的工作奖金变少但育婴友善

哀默大于心死

资遣或者部门收掉啊

升不上去了吧

跳槽加超多+1

将帅无能，累死三军。

公司十年没调薪

马云：钱，没给到位；心，委屈了

你怎么会觉得公司十年都不会改变?

我上份13年因不爽主管愤而离职 现在找到好主管..

有些工作做久会有摆脱不了的包袱随着年资 包袱越来越大 (但薪水增加不成比例)

我做十年后跳槽加45趴 跳槽很爽滴

过来人 薪资是最主要的因素 出来以后薪资明显比较多但是以前习惯的事全部要砍掉重练 也要接受新的不合理的事情 并不轻松 新公司的人当我空降处处提防想做的事也处处受限 但并不后悔 每个月多一万多元还是很香的 只能安慰自己人的事到哪都一样 都要适应

当初跳槽月薪从五位数立马翻一倍到六位数, 股票分红也没少, 但要能适应新环境懂得一切归零。

如果年轻时就在同一家公司待太久其实对未来职涯是偏负面的

对公司绝望+有更好的机会当然离开

钱给到位三十年也一样跑啦

都做十年了还离开不是有特别高的薪水就是有特别不爽的事

主管越来越没用