在职场打滚一段时间的人
应该也都知道
在一个工作你要升职加薪
你的直属主管是握有相当大的决定权
有时候你可能做得要死要活
能力也有超过工作的标准
但是不讨主管喜欢的话
薪水还是只能原地踏步
而有些人比较会做人比较会讲话
比较讨主管的喜欢
即便能力没这么好
还是能得到主管的赏识而升职加薪
在职场上
要升职加薪的话
讨主管喜欢是否比能力还重要
大家怎么看呢
作者:
sa0128 (saaaa)
2021-11-13 16:58:00没错啊
作者: trouble1234 (trouble) 2021-11-13 17:06:00
讨主管喜欢也是种能力阿
作者:
calase (万难地天纪柳)
2021-11-13 17:59:00都很重要...
作者:
wwwwwwww (爱情不能只是习惯)
2021-11-13 18:01:00我这辈子没拍马屁过，以前还黑的发亮，但是制度正常的公司考绩标准就是白纸黑字，比如业绩500万，达标就是达标，是能怎样不给你？但是，加薪幅度会比很会向上管理的人少很多是真的，就是比如排名前10%加薪3-7%，主管会给3%而已类似这样就是该升职等（明面上）不会跑，但加薪一咪咪这样
加薪比升职重要多了，有些升职根本就是丢个屎缺给你，钱加一点点，事情多一堆，倒不如留在原职位
作者:
Eileenso (当时 朱 颜 明 艳)
2021-11-13 19:15:00很多人都是”自以为”能力好
作者:
nikolas (你花多少时间?)
2021-11-13 19:33:00把你自己当作主管 有个废物下属讨你喜欢 你就会赏识他?
作者: attract0213 2021-11-13 19:49:00
应该是说要有讨好主管跟老板的能力 工作能力普普 他老大开心还是会让你升
作者:
AAApower (AAApower)
2021-11-13 20:10:00你没实力 升你上去 给大家当茶余饭后的笑话你觉得这样很好吗？？ 呵呵你脸皮厚不需要自尊 就另当别论.
作者:
wakke (合理化勒索)
2021-11-13 20:18:00我职场看到的通常这种自捧，然后觉得别人升迁都是靠关系的文章，实际本人都能力普普又很会私语搞批斗，于是让长官不喜欢
作者:
AAApower (AAApower)
2021-11-13 20:26:00靠关系升上去也许很爽不过办公室说三道四 讲八卦的人很多你有没想过 你私底下被别人讲得多难听？
作者:
yudofu (豆腐)
2021-11-13 20:41:00首先你能力比较好这件事就没人确定
会做狗比会做人重要，以前一个小主管，他的能力就是把事情推出去、推不了就随便做但总能找到人顶罪，在公司毫无人缘，大家都吃过他的亏，但又怎样呢大主管喜欢啊
作者:
EX37 (Metal Defender)
2021-11-13 22:11:00没想过会做人又能力好吗？小孩子才做选择
作者:
ogkw (我是一隻鴨)
2021-11-13 22:44:00什么叫做能力好？ 当初面试进公司都筛选过了。我看过一堆工作表现不错的 最后都被斗走了。
作者:
ai2311 (assa)
2021-11-13 22:55:00我遇到的主管都是讨厌能力差的 喜欢能力好的啦整天要帮你善后背锅我是不信能多喜欢啦能力好的东西交代下去偶尔看看进度 你是主管会喜欢哪种人？
作者:
bntimlin (AAAAAda)
2021-11-13 23:29:00我只知道发这种讨拍文 能力通常自以为很好
作者:
Pyrrhus (乖小平)
2021-11-14 00:08:00当保全的话不用喔
建议开求职缺看看薪水水位，如果其他公司的薪资不符你的期待请自我加强跳出舒适圈
作者: bob81 (....) 2021-11-14 00:51:00
会问这种问题的，通常连专业也不突出就是了
作者: valeria0929 (hope) 2021-11-14 03:10:00
讨论这种问题到底有什么意义对 升职加薪的都是会拍马屁的 你的辛苦没人看见好可怜 拍拍拍拍拍拍拍拍
作者:
djauhao (汪汪很赞)
2021-11-14 08:15:00拍马屁还真是一种实力，技能
作者:
ytall (歪头)
2021-11-14 09:08:00真的 那些主管都是白痴 都喜欢拍马屁没能力的 像大大这种能力好的都会被排挤
作者:
jamesLD (24hr open)
2021-11-14 09:41:007分做人 3分做事 这你不懂？
作者:
EKman (攻略)
2021-11-14 10:29:00对一个好公司来说，会做事的人才能真正让主管喜欢
作者:
t12927 (t12927)
2021-11-14 12:30:00是，尤其在中小企业更严重
作者:
RINPE (RIN)
2021-11-14 13:22:00两个不冲突呀
作者:
hcney (想一想)
2021-11-14 14:08:00你太弱 要帮你擦屁股 不讨喜 不能推心置腹所以主管不是小孩子 他两个都要
主管喜欢能力好的，但你有猪队友、烂小主管从中作梗、怕被你取代或有了比较之后他们怎么混，于是在大主管面前和印象中，你和他们差不多，或说即使大主管察觉过，却无法完全确定他的团队老鼠屎是谁，往往等到人提离职才知道真相，偏偏道高一尺魔高一丈，所以大主管不是装傻摆烂，只是在等一个正当的汰除机会，你也在等一个一击必杀的出头机会，毕竟你们都太需要一场胜利、都不甘心被那些冗员踩在脚下。讨他喜欢之后你的能力才能派上用场，否则绑手绑脚没有舞台；但是海阔天空之后，和曾经走过的主管又会上演哪些分裂剧情呢，又是其它故事了
每个升不上去的人都觉得自己怀才不遇，别人都靠拍马屁才上位，根本就没实力... 真的很可笑欸自我检讨一下好不好？
作者:
murmured (融化的太妃糖)
2021-11-14 16:40:00做主管喜欢的事情=升职的亮点 懂？
作者:
exojin (exojin)
2021-11-14 20:51:00职场就是这么现实，我也是在职场跌跌撞撞好几年才领悟到的。
作者:
dong531 (猫王)
2021-11-15 08:16:00讲讲看是什么能力？很多低端免洗职缺根本没所谓能力
作者: langler077 (简遥) 2021-11-15 22:55:00
我觉得都重要，事情要做兰也是要婆
作者: yz122534 (yz) 2021-11-16 07:59:00
我没看过能力强的人有爬不上去的，你确定你能力很强？
作者:
bms ( )
2021-11-16 12:35:00会这样问的人通常能力也不好...
能力强表示主管可以安心交付任务，我想不到他要不喜欢的理由
有能力不一定要秀出来、别当第一也别当最后；看得清现下才是上策