今天和同事在讨论，有上网去查，然后有产生疑惑
就是周休二日(六，日)，如果那两天来加班的话
除了六日各一天的薪水
还要有1.33，1.66的加班费
然后因为是例假日上班
(假设休息日是星期六，例假日是星期天)
所以要给补休一天
这个法条福利也定的太好
真的是这样算吗?现实上真的有公司这样遵守吗?

休息前2小时1.33，后6个小时1.66，超过6小时每小时2.66，例假日每1小时为1，不满8小时则以8小时算，超过8小时，每小时以1.33及1.66算

例假上班没那么容易，不能连续上七天班，且例假日是雇主劳工“协商“，所以例假日就是你不能上班的那个第七天所以要先请一天假躲六休一然后才能例假上班，老板也不是白痴，他会跟你“协商“请假那天算例假。重点就是例假是“协商“出来的，不是固定礼拜天

以上全错 是一又三分之一 一又三分之二 不是1.33 1.66

1.33，1.66，直接截掉后面尾数有少给付的嫌疑，1.334/1.667比较保险另外没有规定给付加班费并且要给补休吧？

例假上班要给补休，实务上你很难有机会例假上班

例假日加班，领月薪者，等同加一天平日上班薪资/（第9hr后加班费计算方式等同平日）外加补休实际例假日加班时数，大概这样吧，以前工司是这样给的。