※ 引述《a5365389 (Alex)》之铭言：
我直接跟你说答案
https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19858/14610/
Q：如学校编制外行政人员采一年一聘，续聘标准依考核而定，该契约性质为何？
A：查适用劳动基准法之事业单位，依该法第9条规定，劳工所从事之工作如属有继续性工
作，应为不定期劳动契约，爰学校编制外行政人员所从事之工作如为学校内行政事务工作
(例如送公文、接电话等)，属继续性工作，劳雇双方即使有约定一年之起讫期间，该约定
无效，仍视为不定期劳动契约。
简单地说，他可以因为财源缩减，导致业务缩减，然后开除你
可以，付遣散费就行。
所以基本上你在劳基法的权利，跟一般员工一样。
推文里有人不了解约聘的意思，约聘是指真的是短期的工作，
例如我有个计画，只需要做一年，计画结束我就交成果，底下的助理就解散。
这才是请约聘助理。
很多私校的，都是假约聘，实际上就是做一般行政工作。
然后大部分私校都会说这些助理不可以走正式员工的升等制度。
他们硬要在制度里拆成不平等制度，有无违法我不知道
你也不用管，总之他们要符合劳基法。
如果辞退你，就要付遣散费，切记。
然后现在私校都要开劳资会议，你可以问一下你们的劳方代表是谁。
他这个合约基本上是违法的，可以透过劳资会议向学校提出改进
而且就算你第一年签约了，第二年也不用再签，因为已经是从约聘变成长期聘用了
至于其他乡民劝你快走，我也是这么觉得，这种工作只能当跳板，
通常私校行政会比业界轻松一点，还有寒暑假，赶快趁机多学一点东西

没错 我是这个意思 说是专案人员 但其实根本没有任何专案 就是在办公室和正式职员作完全一样的工作 我才会问这样吃豆腐的条约是不是有违法

第一年没违法 第二年才不行

现在学校行政都先约聘，表现好依规定再转正，妳也现在也不用考虑有没有违法，等真的遇到的时候，违反劳基法的都是无效条款

违法了啦，有继续性工作不得为定期契约；且即便真的一年契约，有核备吗？