各位好，日前我有在板上发表一篇大学工作相
关的文章，目前再次翻阅契约还有发现几个新
问题，想请各位看看这样是否合法？
十二，特别约定条款：本契约成立后，若甲方
未获教育部当年度OOOO补助，应于获知结
果后，以书面通知乙方，并自乙方收受通知起
30日后，本契约视为因甲方业务缩减而中
止，乙方不得对甲方为其他之主张或请求。
十三，乙方于契雇期间不适用“私校教职员工
退休抚卹资遣办法”及本校各项编制内教职员
之研究进修奖励办法等规定。
以上两条, 因为我的职缺是约聘（原则上应该
是是一年一聘 ），google过是说，就算是约
聘人员，这种合约到期后又马上续约的，一样
必须视为不定期契约，要比照正式员工，并且
以业务缩减为由不续聘，一样可以请求资遣费
那这两条要求无条件不续聘，也不得请求资遣
费是否就是违法？ 谢谢。
资讯来源：
约聘人员离职能不能拿资遣费？律师告诉你判
定两大关键！
https://law.medpartner.club/contract-employees-severance-pay/amp/
约满不续聘变非法解雇？约聘人员也要给资遣
费？
https://www.storm.mg/amparticle/2449946