想藉这标题问一下
如果一间公司有下列这些制度和福利
会增加对新鲜人求职/留职的意愿吗?
制度
1.有设定不用加班的职缺
2.需要加班的职缺 加班用1.35 / 1.70计算加班费
3.需要加班的职缺 特休+2日
4.试用期过后就可以提早有半年年资的法订特休
5.有额外保险
6.非加班职缺 除非紧急状况 下班后不会收到任何工作通知
(工作当日早上 上班时间前一小时 才会给工作相关通知)
福利
1.每年多一天生日假(该月可择日请)
2.每月抽奖(礼券/礼物/奖金/额外休假/其他)
3.试用期过后有办公桌饰品/文具补助
4.每季从书单挑选一本书 公司赠送
5.不定期参访 教育训练(上班时间)
6.年中/年终奖金
7.绩效奖金
8.结案红利
9.业务红利

$最实在了 直接开薪水比较快

这只能算普通而已我做过不加班的 全公司没人在加班的 准时关门没事做可以漂走去逛街 下班前回来打卡上班时间开始后大概30分钟才会通知工作 前面在吃早餐

同意1楼 遇到很会算的公司 我的看法是各取所需时间到该走还是会走

小公司可能不错，大公司这些是基本的

2楼是什么公司...

2楼公司也太好了吧,台湾公司准时走的都会被当箭靶,而且没事还可以外出做私事

生日假、额外特休、试用期过后即享等比例假期、旅游补助、零食饮料吃到饱、弹性上下班（1个小时）时间。保险很好，但对新鲜人不会有吸引人，医疗、健检、保险这东西大概要过30岁的求职者才会在乎。

只看钱跟时间而已 其他当作没看见

这条件看起来像很烂的事务所

我们公司也是二楼这样啊，下午事情忙了一段落就出门寄个包裹再回来继续，不然整天坐在那眼睛都快瞎了w

同二楼，以好公司标准来看内文只能叫做基本

可能这已经是公司允许范围内能给求职者最好的福利了吧

2楼那个可以分享一下吗...还是薪水超低(?)

特休增加，工作时间弹性，钱加好加满就差不多了

觉得抽奖满没意义的......总有人抽不到

普通，另外第六点是在说加班职缺下班会收到工作讯息吗？如果是的话很雷，我的原则是不加班，如果逼不得已要加班至少要在我离开公司前告知我，离开公司一律不接受工作讯息另外，下班会收到工作讯息的，我的认知这叫做on call职

3公司配发文具不算福利吧

底薪高才重要 没有白纸黑字写下来的东西公司可以随意反悔

2楼是自己开的公司吗

2楼那个听起来像诈骗集团的公司

如果不肯多点付出,你设定的天花板只是很多人的楼地板..

有些公司 免费free的最贵

2楼的公司能否分享一下

这些直接换钱，不要写什么红利这种随时可以拔掉的东西美商加班直接双倍，下班传工作信息叫on call

说真的不怎么样 钱 特休 上班弹性点比较重要

能吃到比什么都重要

二楼的差不多 差别是不用打卡

第二点不是劳基法差不多吗

红利跟奖金什么时候是福利了？那不是用来绑人的工具吗

真的，一堆要下班还要交代事情，根本就是on call，要oncall至少要提前讲或者是薪水要加到足够才有动力吧

如果薪资跟同业比差不多但福利比同业好 那就有机会

跟二楼差不多 但薪水成长慢

教育训练不觉得是福利。文具补助也没多少钱