因年底要生产，12/6开始请产假，也向公司提出后续会请育婴假6个月，我清楚知道育婴
留停，在职年资是会暂时停止计算，相对也影响日后特休给予的算法及天数！
但近日公司除了拿相关申请育婴留停的文件给我填写外，还多了ㄧ张切结书？
https://i.imgur.com/0OXFnD2.jpg
让我很疑惑，因为第一次请育婴留停
所以不清楚公司这样子提出是合理的吗？
补充：
公司的特休算法用历年制按比例给予
我在109.9.17到职至今年110.9.17也到职ㄧ年
在今年公司给我5天特休
(其中3天是到职半年的3天，2天是到职ㄧ年按比例先给我2天）
所以等于我还有5天特休是尚未休的
只是在于我明年是育婴留停期间(2022.2~2022.8)
所以不是很能理解为何我复职（预计2022.8月复职）如果要使用特休却不能使用？而还要
等6个月后才能使用特休...
有人可以帮我解答吗？谢谢大家！

法律上应该是没这规定，但应该是比照到职满半年才有特休模式，把你再当新进员工了

这方面不清楚 不过你可以问问劳工局 @@

https://tinyl.io/56s3 依照第38条，特休就是你想请就请，第38条第2项。但雇主如果有经营上急迫需求可以调整，第2项后半段但到时候如果公司不给请，应该会拿这张同意书来用所以你要问劳工局，公司能不能用那张同意书，用在2、6项上。

按楼上说的,如果到时公司把你的特休换成钱给你,应该是是没违法 @@

本来因年度终结或契约终止就要依法换钱给你阿

感谢abc说明@@

看起来就是要吃掉你的特休

影印复印副本或拍照收好存证自保，相关单位咨询看看

看不懂那张纸在写什么，你应该先去问公司到底是什么意思再来讨论，还有你问网友特休什么时候结算也很奇怪，应该要问你公司才对，你连公司的规定都不清楚的话不管是劳工局还是网友都不知道该怎么回答

很像自己随便打一打打

纯嘘烂格式，到底在写什么

好奇是怎样的公司会打出这样语焉不详的东西要人签名啊 呵呵

这是谁打的？超烂

公司这部份违法了吧,留停后回来年职就是开始接续算,这种做法就是要你重头来过了,劳工局有时真的要问对人,不然一堆等退休的,之前在劳工局咨询时就亲眼看过懂跟混日子的回答天差地远

地方政府应该都有提供免费的法律咨询服务，可以问律师呀

标点都只有半型，什么烂文书

这是正式文件?

右上角是sop号码跟生效日? 表示行之有年? 这文件格式跟品质 不考虑逃吗?

这三小 有够不正式当作在line聊天逆？

不合理 但我猜妳会签了吞下去

第一次看到这种规定，我猜公司不希望有人一复职又请假

先结算你的特休 复职特休依你复职日开始计算没违法 或是你不想领钱也可以先休掉

这格式跟文法都好奇怪 @@

烂格式 烂文法 公司文件连标点符号都不会用

https://www.518.com.tw/article/821 特休递延原则上，员工当年没休完的“特休”，可经由劳雇双方协商递延至次一年度；“补休”则必须以劳雇双方特休假约定年度最后一天为限，作为最终期限，不可递延。最多你可以同意公司递延 @@ , 但最多一年thttps://www.518.com.tw/article/925特休递延不限次数，劳雇双方可约定每期递延3个月，到期后再次协商递延，但最长递延期限为一年(注2)

文件看起来好废==

为什么有一堆莫名其妙的空格文书能力有够废

这是哪间公司的HR阿?有够不专业的....感觉是自己随便打的

签下去25岁生孩子的下床一周就上班了

这国高中生写的吧？好奇到底是怎样的公司会这种格式跟文字都超不严谨的文件

标点符号用半角超雷

这张写的是什么烂语法，中文没学好？标点符号不会用？

文书写的不好，但内容还可以。前东家是复职工作满一年才有特休。

这个文书......什么公司 好可怕