请问一下, 公司有个女同事
公司用帐务上的疏失为由要求调到别处
但其实这些帐务问题, 并非全是她个人的错
她也已经负责的解决到帐务都正常了
很多上级也认为问题过了就算了
可是新上任的上级,却坚持她这是重大疏失
要求她调离待了5年的工作地点
她因为照顾家庭关系, 不方便去
跟公司要求非自愿离职申请书
公司不愿意开
公司提出几年前
她有签的工作契约
里面有一条"同意接受公司调派地点"
公司表面上有刻意符合"调动五原则"
只要可能违反的部份
都刻意模糊回答
(例如薪资只提到"与之前差不多"
其他部份如工作内容.排班方式都不愿多讲)
应该是有过去处理这类问题的经验了
特别是在联络讯息时
都硬要"当面谈"
(不愿具体回答, 应该是避免留下被告的证据吧)
现在她已经打算去劳工局申诉了
请问一下, 这样是否有机会胜诉?
另外也查到
其实调解纪录就能申请到劳工补助
请问金额大约多少? (怕影响她的生计)
请问大家有更好的建议吗?

1有错就是有错，应该没有所谓把错误修正就不该有惩处的道理吧，2不太懂要申诉什么？说要当面谈不就是还在谈吗？当面谈就是全程录音就好了不是吗？

员工有正当理由可以拒绝调动

大概就两种状况，留原职或开非自愿离职给你

可能要cost down 逼走之后遇缺不补

感谢回答 但目前公司要求这个月去现场领薪 她又没提离职..