各位好！
第一次在本板po文，
若有不当之处，敬请各位海涵见谅～
谢谢！
本人上周六面试某公司，
接到电话时，其实有些讶异！
求职网上面，
明明休假制度是刊载周休二日的，
怎会约在连假第一天排面试？
庆幸没安排出游...
在面试前，
已先了解工作内容与该公司主要产品。
后来进该公司厂区，
是在户外休息区填资料，
然后依序进公司内的会议室面试。
当天的面试主管只有一位；
后来据了解，是该公司的老板；
我面试的职位，是A+B/助理（求职网刊载的职称）
本身的经验多在B,
而A在求职条件上的设定，
是需要一些相关证照的（我也都没有）。
面谈过程中，
面试主管对A职务的描述比较多；
也问我有没有实务经验？
我也老实回答没有。
但主管说之后会有人带着做。
而B的部分，
因为有经验，所以工作细节上，
就想多做进一步的确认。
面试主管居然回答：“他也不知道！”
后来他自己补充：因这个职缺之后会隶属课长或理级去带，所以他没有很清楚。
我想说，至少接到录取通知时，
还有机会了解工作内容吧？
而刚刚接到人事的录取通知，
想说是否有机会询问一下工作内容？
人事小姐也仅回复：“她只是通知报到而已。”
我也就微婉询问：该工作内容的划分：我是负责A或B？或这两者的比重？
是到职之后，由主管分派才会知道？
人事小姐则回答“是”
于是，心头上充满疑问与不安...
也回复下周一前，再告知报到时间。
附加一提：
1.因本身有必须准时下班的需求。我也有先申明，而该面试主管，会旁敲侧击暗示那多留
半小时？一小时可以吗？（但不能报加班）
2.周六要一个月轮值一次（就平常上班日的工时，求职网上完全没提），加班费就开一个
1xxx元的数字（完全不符劳基法）+免费午餐便当
3.试用期三个月表现良好，可以论调到生产单位，并晋升、加薪（但本身不想去生产单位
）若表现不好，而入职薪资开得比较高的，就直接资遣（该面试主管是说我薪水开得比较
高）。
4.目前待业中；通勤距离开车约10-13分钟。
烦请各位的建议或想法，这该不该报到呢？
还是等待下一个机会呢？
先谢谢各位哦！