【背景】
我，今年24岁，大学毕业后就投入这一份工作至今。(这份工作约2年)
同事，今年31岁，私大硕毕，有在其他间大公司的工作经历，内容类似PM性质。(这份工
作约1年)
原先这部门有一位单位主管，但已经离职，所以老板就先暂时来管理我们这单位。而单位
目前就我跟同事两位，但老板本身非常忙碌，所以也没有很多时间管理我们，另外，要配
合的单位也很常有事情就连系我。
确实这份工作在刚入门时会比较辛苦，因为需要一些相关的专业知识，但其实有心要学，
很多资源都可以使用(ex. 有问题可以问研发工程师等)，大家都会乐于解释。
【同事怪异行径】
1. 薪水、职位比我高，但做事不积极。
2. 同样的事情讲且示范很多遍都记不住。
3. 同样的问题要讲很多次。
4. 基础知识不知道，遇到错误也不会自行先google。
5. 我主动问有没有问题，却很常被同事“已读不回”。
6. 有问题不说，等到追进度才丢了一句“没人教，不知如何做”。
7. 很常说“不知道、不清楚、没人说、我不会”。
8. 经常私下抱怨，这份工作没有新人训、制度不好。
9. 老板有东西要处理都不会指派给同事。
【事件一】
上头要求购买东西，我已事先与同事说明相关流程、可能会遇到的问题、拿到相关资料要
赶快跑流程等。
但同事拿到报价单后，却还是要拖了好一阵子才肯跑流程(这中间我也有暗示过他报价单
有期限)，等到报价期限快到后，才跑来问我说报价期限过期了怎么办。
【事件二】
现场示范完整的作业流程，教完后，每次都说会在练习，但每次都没练习，等到有需要的
时候，还是我完成这个项目。(已私下教同事2-3次)
【事件三】
一件简单的事情(有SOP)，但还是可以处理一个月，等过了好久，才来问说哪个地方卡住
要怎么办(但明明就有错误讯息，而我也是要看着错误讯息上网google..)
【事件四】
明知道自己实力很弱，但平常上班还是继续滑手机、做自己。(大概是90%滑手机、10%工
作)
【事件五】
指派任务给她且事先说明如何处理，但中间遇到问题，没有反应，等到我追进度，才说“
下指令不清不楚，没人教、没人说不知道怎么做”
【事件六】
老板应该知道同事很废，但可能不知道这么的废，而开会时只会追我进度，并说要我帮忙
我同事卡住的问题。
以上，发生这些问题，我该如何跟老板委婉的启齿说这些状况，我不是没有教，只是同事
的态度+爽领薪水就让人更不爽又无言，还是我应该赶快逃离这环境......
职场上的说话应对进退、沟通方式都好难啊......
第一次发文，请各位鞭小力一点