※ 引述《minipig1127 (不错的开始~)》之铭言：
: ※ 引述《niukb (niukb)》之铭言：
: : 临时想出国 想环岛 心情不好想休息
: : 就直接不干了
: : 想躺平就做轻松的
: : 想多赚的就熬夜清洁或是体力搬东西
: : 或是 多做几小时 多上几天班
: : 反正 未来少子化 缺工是一定的
: : 餐饮业 加油站 百货便利商店 等等
: : 不怕找不到工作
: : p.s 看这个趋势
: : 2022 调到168
: : 2023 调到17x
: : 再过几年感觉180 190 好像也不远了
: 其实就是人力会慢慢从雇佣制转为承揽制
: 之前工厂都会自己请一个铁工
: 现在都找师傅外包,有需要再点工,还省得去稽核他有没有偷懒
: 请一个铁工假设45k-55k好了,工作够多是值得
: 但如果设备机台都稳定了,没这么多工作反而是浪费人力
: 还不如一天3-4k请师傅来处理
: 我还比较喜欢这一类型的模式
: 不管是哪个岗位
: 包商不对换掉就好,简单明快
: 以前那种请到一个不对的人,互相看不顺眼实在很累人
: 但状况可能会跟你想的有些出入
: 真的劳资关系良好的岗位
: 不管是劳方或是资方都会想稳定下来
: 这种流动性高的时常征人的,基本都是屎缺
: 你是可以想做就做
: 做一阵子有点小积蓄就自己放几个月假
: 我也相信之后应该也不难找到时薪工作
: 但久了你可能会发现
: 一样的薪水你要付出的劳动强度可能会比其他人高不少
我的看法是相反
你讲的业种其实不会受到这种最低薪资问题影响
像现在时薪制拉高到超越正职后,
吃 rush hour 例如餐饮业的企业没太大影响
但行政职差很多
原先有 part-time 行政文书缺的企业
就很少征 pt 了
现在多半选择以正职取代兼职
缺 0.3~0.7 个人 -> 把工作分配到现有员工身上
缺 0.7 个人以上 -> 考虑征新人
这也是蔡政府希望的方向 -> 降低表面失业率
但是很多闲置人力就无法充分发挥效用
ex:学生打工,时间破碎的求职者
具体状况可以去看 pt 版
蔡政府上台前一天征人文大概 5~10页
现在几乎都在 2~3页
而且都偏向高强度高劳动的 pt 工作
很少轻松的行政职了