大家好～
最近拿到一间外商的offer, 原本应征的职务内容是偏后端，跟厂商/客户对帐，催款等较
助理性质工作内容，
面试的时候主管有提到说进去两三年后会再做职务轮调，因为希望大家都可以熟悉整个部
门的工作，也会比较有机会升迁，
原本预计下周要报到，昨天接到通知说职务内容会先改成前端的部分，变成物控方面的工
作，预估成本等，
主管有说部门有一些年纪大的人，他们会想要做后端的工作，追求稳定的职务内容，所以
主管在轮调的时候就不会轮调他们的职位
因为以我之前的经验是这类职务前端的薪水通常比较高，所以今天有再询问人资薪水是否
会再
讨论，人资说因为对主管来说不管是前后端都是同个职级，所以薪水会一样，我有对他说
明我之前的经验，所以才会询问调整薪资的部分，但人资说他们是后端薪水比较高，可是
我也跟你谈好了，我也不会说要砍你薪水。
后来因为人资说得很快，听起来也觉得没有空间我就没有继续谈了
我可以理解部门轮调计画，这样对于未来升迁有帮助，但临时变动总觉得有点太突然惹Ｘ
Ｄ
这边想问大家有没有遇过这样的经验，在到职之前有变更职务内容过，导致现在有点犹豫
要不要婉拒这份工作，还是要先进去看看再说呢
谢谢大家～