目前有拿到一个新的offer,在进来这个产业前一直都想进的产品公司，毕竟传言福利真的
很好
但了解到全部后，都各有各的好
原工作优点：薪资好一点点，生活平衡（通勤），头衔
新offer 优点：福利顶尖，全球性企业，升到主任应该pay比原公司的主任好
（产业未来性，全球吸菸人口下降，这一部分有点疑虑，以及在台湾未来新兴菸品的市场
皆是未知数）
以下比较，目前考虑中，想听取各位大大的意见，非常感谢！！
现职 / 新工作
一线进口啤酒 / 菸商
底薪每月:4X,XXX / 比现职少500
年终：4-7个月（依公司营运，个人考核） / 固定2个月
业绩奖金：较少(占年薪比重低 / 较多（占年薪比重高）
车子：开自己车，公司有修缮补助 / 配公务车 保养 油钱 维修 税，公司出，下班六日
可开回家，非上班时间油钱停车自己出，有gps定位
通勤：5-10min / 可能会跨一两个外县市上班，硬很多
头衔：（原）主任 / （新）专员
特休：依劳基法 / 优于劳基法，入职就有10天多
新offer福利补充：
1.劳退额外多提拨6%，就是6%法定+6%福利=12%
2.国定假日除外，礼遇假多
年薪补充：若现职没什么意外，个人考绩平平，会比新offer多一些，而且新offer要看业
绩达成率拿多少奖金