※ 引述《LBJnot1to7 (Joke king)》之铭言：
: 小弟中部后段国立科大 工工毕
: 23岁~今年6月 都在新竹资讯科技业当PM
: 但因为身心的因素(恐慌、焦虑) 评估自己无法再做这种心理压力高的工作
: 所以想转往一般百货零售
: 目前排除餐饮业(自认手脚不快) 想找一般门市营运管理、销售、储备干部的缺
: 但这两天投104 往往都是不读不回(不知道是不是年龄被筛选掉)
: 想知道是不是这种缺都喜欢找新鲜人呢?
我以基层主管的想法回答您：
因为以您的工作经历、公司规模以及原薪资，即使找您来面试也有非常大的可能
做3个月就走人了...
在这种情况下我不会找一个八成待不住的人来面试
而且百货零售业原本薪资就偏低，身为主管的话应该对自家薪资水准能留住哪些人
有自觉
: 前阵子去面试全家储备干部 被部长质疑薪水和工作内容差异甚大(年薪剩不到1/2)
: 认为我撑不下去 不过还是有给我OFFER 但考虑要轮大夜 还在犹豫要不要答应
: 我个人先不考虑钱的问题 我也相信我个人解决能力及管理面上是没有问题的
: 只是缺少了舞台 有人也有相同因素转职的经验吗?
: PS. 我有投了寝具门市、药妆药局门市 的储干
我认为您离开科技业的想法不见得要调整，但不一定要去百货零售业
或许可以考虑一下大型传产、金融业或者比较偏传产的科技业职缺
这样薪水不至于落差太大，但压力应该还是比竹科一线科技业低