我也是在外工作几年后回家工作，
只是一间小工厂而已。
我要说的可能不太中听，
如果你玻璃心不建议继续往下看
※ 引述《misdirection (葡萄柚绿)》之铭言：
: 小弟家里是做食品贸易商的，去年家人说需要帮忙我就辞掉原来的工作回家当业务了，
: 结果这一年根本是恶梦...
: 1.薪水给我26k，奖金制度不明(没领过)，收入连之前的一半都没有..现在扣个保险就存
: 不到什么钱了
自家奖金制度不明也不问清楚?
薪水太低有反应吗?
请问你真的在自家公司上班?
难道是名义上家人?
撇除我家没奖金制度，但我回来的薪水两年内从28K到47K，我本身还文组的，凭的是什么
凭数据跟态度啦，给家人看国立大学基本起薪多少的新闻，跑外送月薪多少的新闻。叫你干嘛就，“是是是”，然后迅速完成，不懂就问，不然就自己找资料，先赚到良好印象再说，毕竟之前在外，谁知道你工作态度怎样?亏你还在外工作过，这种表面功夫都不懂?
当然最惨就是你家人觉得你只值这价…
: 2.公司目前没有什么固定的销售品项，采取的模式是客人需要什么我们在帮忙找什么，
: 报价后预收100%货款我们才会订货出货，公司的销售条件实在太严格所以之前没有业务
: 待得住(做得到还需要给别人请吗)，但老板是超级业务，他自己做得到，也会觉得做不
: 到的都是能力不足
你是将来要当老板的，你站的立场错了吧?我是老板根本懒得跟你讨论
: 3.我发现公司有许多的流程很奇怪，我着手整理了许多问题+提出解决方法，结果公司没
: 有任何人愿意执行。
: 公司的人不是不认真，但他们现在做的都是穷忙的事情，完全没有后续效益...
我刚回来时也觉得一堆流程有问题，我跟家人说我要用自己的方法做，出包我自己负责，试行后才知道为什么以前要这样做，新方法好坏在哪，实际提升多少效益，用真实案例去说服别人，不要为了微乎其微的效益，改一大堆有的没的。所以你提出的方法有任何凭据吗？整体提升多少效益?减少多少成本?自己试行甚至预估都好，数据拿出来啊，还是你觉得好就好
，当其他做好几年的人都白痴?
: 4.最让我觉得可怕的是公司没有制度也没有方向，基本上主要销售跟决定权都在老板手
: 上，对这是典型传统小公司的弊端。但我觉得主力都集中在一个人身上是很大的风险，
: 万一老板倒了整家公司也不行了。
: 原先我花了很多时间跟老板提案让公司可以更好的方法，但是老板的思想很僵化完全不
: 鸟我，慢慢地我就开始像其他人一样变得一个口令一个动作..
很正常吧，小公司本来就容易集权。还是你希望你当老板，底下人完全不甩你，想怎么做就怎么做，你说A他做B?
况且才一年而已，对其他人来说你懂公司什么?
有本事自己开发陌生市场，用自己的方式做一笔大单回来给大家看你的能力有多高?
你就如同我弟跟我抱怨一样。今天你有本事把公司大大小小运作暸然于手，长辈偷笑都来不及了，哪还有空挡你，不就看你什么都不懂还要在旁边下指导棋，没把你吊起来打就不错了。说难听点，你没展现出能力也没实绩，等于连跟人对谈的基本牌都没有，外人看起来只是个四处叫嚣的二代而已。
再者，如果你还是凭著领薪过日子的心态在做事的话，我劝你还是去外面找工作吧，要接自家产业跟在外领薪完全是不一样的立场。
: 现在每天都觉得压力很大想另寻出路，不知道有没有朋友也是待过家里上班的可以分享
: 意见?
奉送你我之前给我弟的话
“先去练强点再来谈好吗?”
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