此为代po
1.先讲结论，环境顾问业共待了6年9个月，转半导体设备商后新公司认列年资1.35年。
2.31岁了，这年纪跟年资，会想换工作不外乎就两个因素:钱、人
3.离开前跟公司其它组年轻人聊天时，她问说怎么会想换设备商?换工作的考量因素有那
些?
我说很简单，我跟长官不合大概也整个公司都略有所闻了，为报答老师推荐我到这边上班
，换跑道对原公司的损失应该是比较小，加上短期内我已对顾问业提不起什么兴趣，换领
域对我自己是比较好的选项；现实因素的考量，换领域意味着薪水降低，在我评估学经历
后，大概就半导体产业能满足我想换跑道又能维持相同的薪资水平，我就不想薪水退步XD
。
4.换工作的面试结果: (1)台积中科厂务，过快一年没消息、(2)台积南科设备，感谢函、
(3)本土的半导体设备商，offer get!薪水第一年可能不准但工时部分我算过，加上之后
的职班、轮班会显著下降…
5.至于不少人讲的，做设备的大概一辈子都是设备，没什么转职的空间，这点我确实也考
虑过，快32岁了，我能做多久?但想一想在原本的公司说不定再一年我都不想待下去了，
还是帮自己勇敢一点做出的选择，往前跨出去吧。补习班工数老师说一句话:宁可做过后
悔，也不要后悔没做!
以下进入我的顾问业职涯纪录，也许代表性不高，但可以做为想了解顾问业在干嘛的人一
点方向，因此就纪录一下，供参考。
就让我们轻松地听个音乐并开始翻阅故事吧
https://www.youtube.com/watch?v=zumBqDr0FCk
本人学经历如下:120环工系学、硕士
在校期间考取环工证照0，也没参加过英文检定…也没有技师牌
毕业后经老师介绍到台北的环境顾问公司上班。
6年9个月期间碰了形形色色的案子，大致上分两个阶段
1.前三年负责一个大案子，为知名诉讼中的DNAPL整治案，
这时期就是拼命写进度报告，留时间给翻译以及长官修改，
通常是别人放假时我在赶报告，原则上周五下班前检测公司给检测数据，我就利用五晚上
跟六日把进度报告写完(环保局要求每季开进度报告审查会)，虽然很累，但是长官不怎么
管我，自由度其实满高的，多留给翻译及业主多一点充裕时间看以及修改报告。
PS:也是因为这个案子的关系，让我对”职灾认定”的定义很在意，因此在上完课之后顺
利一次通过职业安全卫生管理员考试，第一张专业证照get!
2.第四年起不意外地整治案要再提变更计画，但业主那边找了另一家国外的顾问公司参与
，讨论后我们不想当他们的人力下包，因此在合约走完后，结束服务。
这时候就成为空出来的人力，开始参与各类型的案子:土壤重金属开挖、废弃物掩埋场址
调查、DNAPL的生物、化学整治，加上我有乙劳(前公司乙劳数量<技师数量)，因此高阶长
官叫我去外岛的案子帮忙，基本上有上新闻的案子我好像都有参与到，以顾问业来说还算
满丰富的经历。
可能大家会比较想知道的薪资的部分
大概年资变化是:50->60->70->80->90(证照加给)->80
以环境顾问业来说，不算很高，但我觉得还行，一年下来约14.5个月
但第五年左右起，月薪跟年终没有变化，Loading却增加的满明显的，
Group大长官是说要我当专案工程师，好好专研一个ISCO的案子，但开始跟中间的长官有
一些摩擦，最常就是叫我去看paper或者去问系上的老师一些问题。从我进公司开始，几
乎周末会有一天在公司度过，两天都在公司的状况也不少，就有大老板周末进公司发现几
次他到公司的时候我都在公司弄报告….因此招集Group大长官以及中间长官一起开会商讨
loading分配是不是不够好，大长官回说都有妥善分配，大家都一起努力这样，会后中阶
长官跟我开会时说:你也看到大老板有点在针对我，所以我之后会硬起来多扛一点，我心
想有差吗?你还不是只会东西丢给我而已XD
用个小故事当这段收尾:在前公司最后一次体检时有一格要填过去六个月工时，我填12小
，护理师说那格是说周工时不是日工时，我帮你改成60小时欧。我心里想的是为什么周工
时不应该是84怎么会是60?
这边差不多可以插入第二首歌，当初要离开前公司时从这首歌得到一点慰藉。
https://www.youtube.com/watch?v=URRimPZBHf8
原先顾问业的生活就是一天一天忙碌过活，直到某天晚上快10点的时候大学同学问我干嘛
，我说当然是在公司打报告阿，不然还能做什么?他说为什么顾问业会比台积晚下班….你
履历准备一下刚好最近有开缺帮你们推推看。
于是我开始着手准备面试，没多久也接到我幼稚园朋友的讯息，他问我有没有兴趣过去面
试，他大概每年会问我1-2次，我跟他说我安排好下周要去台积面试了XD，他说部门刚好
最近有在评估要再征一个人。最后在朋友帮忙下，最后是顺利取得这份offer。
最后的杂谈:
1. 前公司在土水这方面是国内排名前面的，公司也将变成外商，只是我跟某位长官的相
处真的不行，到底是我loading过多/待这么久但能力不足/还是如同长官在高层那边所说
的我的沟通能力很差，已不可考。反正这些问题交集起来就是我，那就解决有问题的部分
，所以我选择离开，这间公司没什么问题，我觉得也算是这领域练功的首选之一，我离开
前公司分组是以不同专案形式进行，坦白说像我接触这么广类型的人其实不算多，面试时
最常被问到的不外乎是这样是完全跨领域耶，不会觉得可惜吗?我本身是不觉得可惜啦，
就如同算命老师说的“没什么好说的，就是你跟这间公司的情分已尽而已”。
2. 离开前跟曾经合作过的其他长官聊天，他说满可惜的，我应该要开始往下个阶段迈进
，薪水应该会开始有另一波的成长，但短期内我评估应该还是会under在特定那位长官之
下，就是无解，所以我觉得还是换跑道比较实际。
3. 土壤地下水这块，接下来重点应该会在高炼吧，这是在传说喊出GG要过去建厂前，各
大顾问公司就已经准备已久的必争之地，国内很少见释出这么大的动能，不管是哪家公司
，应该都需要一批人到高雄去，我觉得动员的人力应该会相当可观。
4. 可能是我已经确定拿到offer才跟提离职，所以各阶长官们都没有多说什么，时间到就
走人；当然最高阶老板有说太晚问我要不要下高雄，但我觉得只是如果我提出跟长官不合
时的一个备案说法而已，没有主动唉那就当作没什么事，但当我决定要规划离职时，我就
不再跟别人抱怨工作怎样，抱怨并不能改变什么，只有行动才会有确实的改变。
5. 本篇尽量不提跟长官到底发生那些不愉快，避免整篇篇幅上升个5-6辈都有可能，而且
都是抱怨对旁观者来说没什么实质上的帮助；现在转职两个月左右，每天都在PM中学习与
更新所知，该下班时间就下班，偶发状况就留下来看学长怎么troubleshooting，再来就
是跟着值班，再进到独立值、轮班，由于是全新的工作内容，环工所学部份在电跟机械相
关这块上超弱，但vendor真的很吃经验，目前是持续学习与累积经验中。
6. 出社会后，发现人脉真的很重要，就以台积来说，也是因为当初大学同学在里面，所
以才有内推机会，接到副理电话时他也直接表明学经历有点跟他们要的不同，不过既然是
内推，还是邀请我去面看看；现在的这份工作是我幼稚园加国中同学介绍的，你真的不会
知道一路走来哪些人对你后续会有重大的影响，还是多与人为善吧XD
7. 最后，痛苦与快乐都是相对比较出来的，目前为止我觉得满快乐的，当然转职的挑战
正要开始，本来是想等转职一年后再PO的，但也许有些人正面临想转职但跨不出那一步，
希望这篇文章能给你一点跨出的勇气或者让你萌生点方向，做好自己可以做的努力，让多
年后的自己感谢当年的自己能做出这个选择吧!