离职这种事情不要心软，弱者我朋友的案例：
想辞职，跟同事讨论这档事，A同事劝他留下来一起奋斗，下周进公司，A同事辞职了
过了一阵子，还是想辞职，跟上司 B 君提，B 君挽留他，下个月 B 君跳船了
这下有趣了，熟悉专案的只剩他一人，他抱持着要传承经验的心态面试新人
进来的新人们最多半年就跳船
从想辞职到真正辞职，他花了3年
教了好几位新人
但真正接手的新人没有再依循他的建议，自己玩自己的
※ 引述《zzes7654 (真)》之铭言：
: 已经在这间公司工作一年多了，但是上个专案的内容结束10月开始要换新的专案，这几天大
: 概了解一下后发现不太适合，而且专案那边的人也不太清楚要怎么操作就是意思要我自己看
: 影片自己摸索......可以说基本上跟之前一年是完全不同的工作内容只是在同一家公司而已
: 最近也有在找工作可是在想在这种新专案要开始的时候提离职会不会不太好？还是说现在才
: 是提离职最好的时机？因为新的工作内容我也完全不懂他们可以直接马上找新人教就不用教
: 我一次后我离职了再教新人一次