已经在这间公司工作一年多了，但是上个专案的内容结束10月开始要换新的专案，这几天大
概了解一下后发现不太适合，而且专案那边的人也不太清楚要怎么操作就是意思要我自己看
影片自己摸索......可以说基本上跟之前一年是完全不同的工作内容只是在同一家公司而已
最近也有在找工作可是在想在这种新专案要开始的时候提离职会不会不太好？还是说现在才
是提离职最好的时机？因为新的工作内容我也完全不懂他们可以直接马上找新人教就不用教
我一次后我离职了再教新人一次

现在提的确最好，没人想要接手人家做一半的专案而且都想走了..当作让自己喘口气

后续谁要接是公司的问题，顶多就是你交接做好一点

重要的是你觉得这间公司值不值得你再呆下去专案这种东西 老板都不怕你不懂 弄死了 你干嘛怕

用嘴巴提，或是写信…………

看两方互信基础 我有正式离职期的交接也有直接当天屁股一拍就走人的反正我的工作只是“不重要”既然不重要何必要花那么长时间交接呢？

植牙规划，永远万用的理由

用写信，给直属上司，CC给HR，备份到自己的邮箱。

Mail直接押离职日给主管和HR

你提了,主管自然会想办法解决,不用把自己想的那么重要

真的，把自己顾好才是上策

我是半夜打电话跟董事长说

写信

尼是不是也不会提分手那种

你是不是以为公司没有你会倒？

专案刚开始走不好 专案做到一半走不好 专案快做完了走不请问你什么时候要走??Y

自己的人生最重要，公司会自己找到出路…

刚出社会吗?直接说我要离职，剩下的让公司自行解决

人家说不定超重要的呀 离职公司就会倒掉或没资源

想走就赶快走 专案是公司的 不是你的 而且真的没人在意你是做到一半跑掉还是做完才走 除非你的案子一堆问题

如果完全没发展机会了 就别在浪费自己的时间 看一下劳基法预告期 email发给现在的主管+人资

拿请单

没被重视才会想走 那种专案哪里重要？

就进去人资或直属主管办公室里直接讲 我 要 离 职。有很难吗？会屎屎尿尿要走不走的就是不想离职 真正想离职的人 可以白天提 下午就收拾东西走人了 看太多了