楼主:
ezamo (廖总监)
2021-09-28 13:40:48前阵子专案比较忙
每天几乎都加班晚下班
因为晚下班延后休息隔天就更难准时
公司的状况也是鼓励尽量补休不换加班费
然后状况就不知不觉变成
加班完隔天早上补休1小时
当天又加班完成作业隔天早上又补休
也有想过如果加班隔天不补休那一小时
那天是不是就可以比较早下班?
想了想不过早点还是要加班
宁愿让自己早上多休息一些
就变成恶性循环
有前辈有建议吗
ps 最近有稍微好一些不用一直加班赶工了
才终于能好好思考这问题
话说大家补休通常都用在什么时候呢
工作很忙即使补修期限快到也不敢请阿
然后又担心不能换成钱
心好累@@
作者:
q2520q (木天蓼)
2021-09-28 14:19:00不能换成钱就去吉他阿...
作者:
dong531 (猫王)
2021-09-28 14:25:00只换钱，休假想休就休，长年加班代表公司人力分配有问题请趁早离开
作者:
kevin28 (嗯？)
2021-09-28 15:17:001F不要误导，补休时数是看当初的加班时数来换算如果是超过2小时则是5/3的时薪，并非4/3依照劳基法24条之6方式计算如果是我，我一定请特休，因为特休只有1小时换1小时时薪待接近离职再把补休全换成加班费，这样比较划算
作者:
wwwwwwww (爱情不能只是习惯)
2021-09-28 15:28:00一定要直接隔天晚一小时补休这样吗？不能凑8小时休一天？就是专案忙一段落一口气补起来？
劳基法规定让员工自由选 加班费/补休 别让权益睡着
作者:
UCCUplz (你看看你)
2021-09-28 16:43:00也听过这种的，不给加班只给补休，是违法啦你如果不想举报就集齐8小时请一整天
作者:
nk10803 (nk10803)
2021-09-28 17:46:00给补休 然后找不到时间休 妈的
作者: kodato (无非) 2021-09-28 18:00:00
只给补休不给加班费，然后没时间给你补休，接着累积补休天数隔年清零，呵呵
作者:
nk10803 (nk10803)
2021-09-28 18:48:00加班>补休>放假堆积业务做不完加班>补休>LOOP>QQ>离职
完全理解 以前公司真的加班加到太累 隔天早上请补休还会被靠北
作者: heatlion (西莱昂) 2021-09-28 20:16:00
写工作日志给主管看 并提出减轻工作量
我以前公司也是只能换补休，但没有强制隔天一定要休，所以都累计到专案告一段落后一次休掉
作者: banana321 (香蕉) 2021-09-28 22:00:00
劳基法规定 换钱第一，劳工可以自由放弃选择换补休，但只能每次加班后选择，不能签啥约定书以后都换补休
你在广代吗（误）我以前在广代也想过这个问题，跟你一样的状况，但我发现真的不太容易调回来，毕竟客户总是喜欢快下班才找人= =
作者:
kevin28 (嗯？)
2021-09-29 08:11:00补休清零也是违法，如果他清零依照加班费给就没有